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書誌情報

書名

「できる人」で終わる人、「伸ばす人」に変わる人     

著者名 吉田 典生/著
出版者 日本実業出版社
出版年月 2006.6


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 元町3012741611336/ヨ/図書室3A一般図書一般貸出在庫  

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2006
336.4 336.4
コーチング(経営管理)

書誌詳細

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タイトルコード 1006600327557
書誌種別 図書
書名 「できる人」で終わる人、「伸ばす人」に変わる人     
書名ヨミ デキル ヒト デ オワル ヒト ノバス ヒト ニ カワル ヒト 
著者名 吉田 典生/著
著者名ヨミ ヨシダ ノリオ
出版者 日本実業出版社
出版年月 2006.6
ページ数 253p
大きさ 19cm
分類記号 336.4
分類記号 336.4
ISBN 4-534-04074-1
内容紹介 人のあらゆる成長プログラムに応じた「使える育て方」! 対話法を使い分け、部下を成長させる方法とは。自分だけでなく、部下の才能を伸ばすためのコーチング法を惜しみなく披露する一冊。
著者紹介 1963年三重県生まれ。関西大学社会学部卒業。(有)ドリームコーチ・ドットコム代表取締役。ICFマスター認定コーチ。コミュニケーション・コンサルタント。著書に「部下力」など。
件名 コーチング(経営管理)
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 「わからない」「できない」を四つの対話で「わかった」「できた」に変える。人のあらゆる成長プロセスに対応した“使える育て方”。
(他の紹介)目次 序章 ただの「できる人」と「伸ばす人」は、どこが違うのか?
第1章 視点を変える対話―気づきを引き出す「伸ばす人」、やる気を押しつける「できる人」
第2章 行動を促す対話―環境を整える「伸ばす人」、行動を急ぐ「できる人」
解説篇 コーチ型マネジメント―四つの対話をスムーズに進めるための個別・状況別対応の手引き
第3章 進捗を管理する対話―プロセスを糧にする「伸ばす人」、結果に固執する「できる人」
第4章 次のゴールを描く対話―ゴールの先に進む「伸ばす人」、ゴールで終わる「できる人」
終章 四つの対話の舞台をつくる―スピリットを設計する人、テクニックに溺れる人
(他の紹介)著者紹介 吉田 典生
 1963年、三重県伊勢市生まれ。(有)ドリームコーチ・ドットコム代表取締役。コミュニケーションコンサルタント。ICF(国際コーチ連盟)マスター認定コーチ。関西大学社会学部卒業後、テレビ番組制作会社、出版プロダクションを経て独立。フリージャーナリストとして主に組織の人材開発、キャリア構築などをテーマに取材、執筆。取材過程でコーチングに出合い、研究・学習を開始。2000年以降、「コーチは人の生命力を引き出す仕事」をモットーに、組織におけるリーダーシップ開発および実践支援のコーチとして活動。上司と部下およびチームにおける効果的なコミュニケーションの創造に取り組んでいる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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