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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
元町 | 3012741611 | 336/ヨ/ | 図書室 | 3A | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1006600327557 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
「できる人」で終わる人、「伸ばす人」に変わる人 |
書名ヨミ |
デキル ヒト デ オワル ヒト ノバス ヒト ニ カワル ヒト |
著者名 |
吉田 典生/著
|
著者名ヨミ |
ヨシダ ノリオ |
出版者 |
日本実業出版社
|
出版年月 |
2006.6 |
ページ数 |
253p |
大きさ |
19cm |
分類記号 |
336.4
|
分類記号 |
336.4
|
ISBN |
4-534-04074-1 |
内容紹介 |
人のあらゆる成長プログラムに応じた「使える育て方」! 対話法を使い分け、部下を成長させる方法とは。自分だけでなく、部下の才能を伸ばすためのコーチング法を惜しみなく披露する一冊。 |
著者紹介 |
1963年三重県生まれ。関西大学社会学部卒業。(有)ドリームコーチ・ドットコム代表取締役。ICFマスター認定コーチ。コミュニケーション・コンサルタント。著書に「部下力」など。 |
件名 |
コーチング(経営管理) |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
「わからない」「できない」を四つの対話で「わかった」「できた」に変える。人のあらゆる成長プロセスに対応した“使える育て方”。 |
(他の紹介)目次 |
序章 ただの「できる人」と「伸ばす人」は、どこが違うのか? 第1章 視点を変える対話―気づきを引き出す「伸ばす人」、やる気を押しつける「できる人」 第2章 行動を促す対話―環境を整える「伸ばす人」、行動を急ぐ「できる人」 解説篇 コーチ型マネジメント―四つの対話をスムーズに進めるための個別・状況別対応の手引き 第3章 進捗を管理する対話―プロセスを糧にする「伸ばす人」、結果に固執する「できる人」 第4章 次のゴールを描く対話―ゴールの先に進む「伸ばす人」、ゴールで終わる「できる人」 終章 四つの対話の舞台をつくる―スピリットを設計する人、テクニックに溺れる人 |
(他の紹介)著者紹介 |
吉田 典生 1963年、三重県伊勢市生まれ。(有)ドリームコーチ・ドットコム代表取締役。コミュニケーションコンサルタント。ICF(国際コーチ連盟)マスター認定コーチ。関西大学社会学部卒業後、テレビ番組制作会社、出版プロダクションを経て独立。フリージャーナリストとして主に組織の人材開発、キャリア構築などをテーマに取材、執筆。取材過程でコーチングに出合い、研究・学習を開始。2000年以降、「コーチは人の生命力を引き出す仕事」をモットーに、組織におけるリーダーシップ開発および実践支援のコーチとして活動。上司と部下およびチームにおける効果的なコミュニケーションの創造に取り組んでいる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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