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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
図書情報館 | 1310758790 | 336.3/ｶ/ | ２階図書室 | WORK-464 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001944921 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
組織行動の考え方 個人と組織と社会に元気を届ける実践知 |
| 書名ヨミ |
ソシキ コウドウ ノ カンガエカタ |
| 著者名 |
金井 壽宏／著
|
| 著者名ヨミ |
カナイ トシヒロ |
| 著者名 |
高橋 潔／著 |
| 著者名ヨミ |
タカハシ キヨシ |
| 著者名 |
服部 泰宏／著 |
| 著者名ヨミ |
ハットリ ヤスヒロ |
| 版表示 |
新版 |
| 出版者 |
東洋経済新報社
|
| 出版年月 |
2025.6 |
| ページ数 |
4,565,52p |
| 大きさ |
20cm |
| 分類記号 |
336.3
|
| 分類記号 |
336.3
|
| ISBN |
4-492-52242-4 |
| 内容紹介 |
人と組織に焦点を当てて企業経営を考える学問「組織行動」の入門書。人材採用、キャリアデザイン、モチベーションなどのトピックを取り上げ、組織行動を通して個人を、そして日本という国を元気にする知恵を解説する。 |
| 著者紹介 |
兵庫県生まれ。神戸大学名誉教授。 |
| 件名 |
経営組織 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
本書全体を通したテーマは、組織行動を学ぶことが個人の元気のもととなり、組織にエネルギーを与え、日本という国を元気にすることである。キーワードは「元気」であり、組織行動を通して、そのための知恵を獲得することである。組織行動が取り扱っているのは人の問題なので、その奥行きは相当に深いと思っている。取り上げたトピックが人事評価のように身近なことでも、よくよく考えを進めていくと、人間の本性にまで行き着く深さがあることに気づく。本書は純粋な研究書でも、実証研究や理論構築を志向したものでもない。読みながら自分の行動を内省し、周りの人の行動を注意深く観察し、考えを深める素材を本書から見つけてくれたら、とてもありがたいことだ。 |
| (他の紹介)目次 |
なぜ組織行動を学ばなければならないのか―組織行動と経営学の間柄
１ 組織のなかの個人（一人ひとりの違いを知る―パーソナリティを活かす視点
働く個人の初期値を見定める―人材採用の考え方
キャリアを建築のように美しくデザインする―個人と組織と社会のためのメタデザイン）
２ 組織のなかの人間心理（モチベーションの迷宮への招待―仕事に打ち込む元気の素を探る
職場のウェルビーイング―賢き者は幸いであるか、組織を愛する者は救われるか
組織に欠かせない感情とストレスのメンテナンス―ポジティブとネガティブへの向き合い方）
３ 成果と評価の問題（仕事の成果をどう捉えるか―デリバラブル発想のすすめ
人事評価の目のつけ所―評価は涙か、溜め息か
自己認識のための他者視点―評価とフィードバックは己を知る鏡なり）
４ 組織のなかのグループに働きかける（マネジメントとリーダーシップは双子なのか―文化に根差したリーダーシップを求めて
リーダーシップのリテラシーを高める視点―経験知を理論武装する
ヨコのつながりを活かす―マネジメント手法としてのチームワーク）
５ 個を活かし、組織の力を高める（人を伸ばす組織の考え方―経験と対話か、学習のリセットか
組織に息吹を吹き込む―組織文化と組織開発
現実を変える知識創造のパワー―理論と実践の統合をめざして） |
| (他の紹介)著者紹介 |
金井 壽宏
神戸大学名誉教授。１９５４年兵庫県生まれ。７８年京都大学教育学部卒業、８０年神戸大学大学院経営学研究科博士課程前期課程修了（経営学修士）、８９年マサチューセッツ工科大学博士課程修了（Ｐｈ．Ｄ．）。９２年神戸大学より博士（経営学）取得。神戸大学大学院経営学研究科教授、立命館大学食マネジメント学部教授などを歴任。２０１９年紫綬褒章受章。専門は、組織行動論、経営組織論。モチベーション、リーダーシップ、キャリアなど、人の心理・生涯教育にかかわるテーマを主に研究している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
髙橋 潔
立命館大学総合心理学部教授。１９６０年大阪府生まれ。８４年慶應義塾大学文学部卒業、９６年ミネソタ大学経営大学院博士課程修了（Ｐｈ．Ｄ．）。南山大学総合政策学部助教授、神戸大学大学院経営学研究科教授などを経て、２０１７年より現職。神戸大学名誉教授。専門は組織行動論、産業心理学。人事評価やコンピテンシー診断など、企業と人のマネジメントについて心理学的視点からアプローチしている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
服部 泰宏
神戸大学大学院経営学研究科教授。１９８０年神奈川県生まれ。２００９年神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了。博士（経営学）。滋賀大学経済学部准教授、横浜国立大学大学院国際社会科学研究院准教授などを経て、２３年より現職。専門は人的資源管理論、組織行動論。人材の採用や評価、研究者と実践家との関係性にかかわる研究に従事している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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