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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
中央図書館 | 0181288333 | 336.4/コ/ | 1階図書室 | 42B | 一般図書 | 一般貸出 | 貸出中 | |
× |
2 |
図書情報館 | 1310696370 | 336.4/コ/ | 2階図書室 | WORK-467 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
労務管理 ダイバーシティ(経営) 性的マイノリティ
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008001901058 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
ジェンダーフリーの労務管理 多様化する人材と雇用に対応する |
書名ヨミ |
ジェンダー フリー ノ ロウム カンリ |
著者名 |
小岩 広宣/著
|
著者名ヨミ |
コイワ ヒロノリ |
出版者 |
日本実業出版社
|
出版年月 |
2024.12 |
ページ数 |
270p |
大きさ |
21cm |
分類記号 |
336.4
|
分類記号 |
336.4
|
ISBN |
4-534-06148-5 |
内容紹介 |
多様化する雇用のあり方とは。募集・採用から、労働契約、賃金、ハラスメント・懲戒、解雇・退職まで、ジェンダーをめぐる労務管理の基本を解説し、現場で求められる視点と方策を説明する。 |
著者紹介 |
社会保険労務士法人ナデック代表社員。一般社団法人ジェンダーキャリアコンサルティング協会代表理事。特定社会保険労務士。特定行政書士。国家資格キャリアコンサルタント。 |
件名 |
労務管理、ダイバーシティ(経営)、性的マイノリティ |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
「男らしさ」「女らしさ」をめぐる労務の課題と実務の最適解がよくわかる。人事労務担当者はもちろん、部下を持つ管理職のテキストとしても使える! |
(他の紹介)目次 |
第1章 ジェンダーと労務管理の全体像 第2章 募集・採用・労働契約 第3章 雇用形態・勤務条件 第4章 賃金・福利厚生・施設管理 第5章 服務規律・服装規定 第6章 ハラスメント・懲戒 第7章 解雇・退職 |
(他の紹介)著者紹介 |
小岩 広宣 社会保険労務士法人ナデック代表社員。一般社団法人ジェンダーキャリアコンサルティング協会代表理事。特定社会保険労務士。特定行政書士。国家資格キャリアコンサルタント。ジェンダー法学会会員。日本ジェンダー学会会員。ジェンダー史学会会員。経営法曹会議賛助会員。20代で社会保険労務士として独立。以来、20年以上にわたり、ひとり企業から上場企業まで幅広い労務管理に携わり、労働法改正や人材派遣分野の専門家として全国にクライアントを持つ。近年は、ジェンダーやダイバーシティ分野について、法律、キャリア、職場風土などの視点からの発信・提案や実務の対応を行っており、労働法や多様な働き方をめぐる登壇や寄稿多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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