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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0180245011 | R336.4/ﾌ/Law10 | 特設展示８ | 130A | 参考資料 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
| 2 |
中央図書館 | 0180275174 | 336.4/ﾌ/ | 書庫５ | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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労働衛生 精神衛生 発達障害 うつ病
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001234725 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
Q&A発達障害・うつ・ハラスメントの労務対応 |
| 書名ヨミ |
キュー アンド エー ハッタツ ショウガイ ウツ ハラスメント ノ ロウム タイオウ |
| 著者名 |
布施 直春／著
|
| 著者名ヨミ |
フセ ナオハル |
| 出版者 |
中央経済社
|
| 出版年月 |
2018.1 |
| ページ数 |
4,11,285p |
| 大きさ |
21cm |
| 分類記号 |
336.48
|
| 分類記号 |
336.48
|
| ISBN |
4-502-24981-5 |
| 内容紹介 |
障害のない一般枠で採用した従業員が、軽度のアスペルガー症候群タイプの人であったり、うつ病、躁うつ病などを発症した場合の労務対応のしかたをQ&A形式で解説。セクハラ、パワハラの予防法と解決策についても紹介する。 |
| 著者紹介 |
1944年生まれ。明治大学法学部卒業。羽田タートルサービス(株)本社審議役、一般財団法人清心内海塾理事・事務局長補佐、社会福祉法人相思会理事、労務コンサルタント。瑞宝小綬章受章。 |
| 件名 |
労働衛生、精神衛生、発達障害、うつ病 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
発達障害や精神疾患、各種ハラスメントの基礎知識をはじめ、メンタルヘルス不調者に配慮した労務管理のポイント（下記）をＱ＆Ａでわかりやすく解説。 |
| (他の紹介)目次 |
第１部 発達障害・精神疾患の種類、症状、職場における配慮ポイントなど―障害の種類・特性を職場で正しく理解し、適切な対応を（発達障害
精神疾患（障害））
第２部 セクハラ・パワハラ・マタハラ・パタハラの防止措置と発生時の対応―事業主には従業員についての安全配慮義務（就労環境整備義務）がある（はじめに―４つのハラスメントとは
セクハラ
パワハラ
マタハラ・パタハラ）
第３部 メンタル不調者に配慮した労務管理１―採用選考時の留意点、職場のメンタルヘルス対策、精神疾患発症時の対応等（一般従業員採用選考時の対応―精神疾患の既往歴の質問等は慎重な対応を。取得した個人情報は法に基づいた適切な管理が必要
過重労働防止対策―月８０時間超の残業が疑われる事業場すべてに平成２８年４月１日から重点監督が開始 ほか）
第４部 メンタル不調者に配慮した労務管理２―私傷病休職の発令、休職中の取扱い、職場復帰、自動退職・解雇等（私傷病休職の発令
私傷病休職中の取扱い ほか）
第５部 従業員が精神障害を発病した場合の労災保険の取扱い―精神障害についての新労災認定基準、セクハラ・パワハラ等で精神障害になった場合の労災補償給付（はじめに―業務上の事由による精神障害（業務災害）についての使用者の労災補償義務の法的根拠
精神障害（疾病）についての労災（業務災害）の新認定基準 ほか） |
| (他の紹介)著者紹介 |
布施 直春
２０１６年１１月３日瑞宝小綬章受章。１９４４年生まれ。１９６５年、国家公務員上級職（行政甲）試験に独学で合格。１９６６年労働本省（現在の厚生労働省）に採用。その後、勤務のかたわら新潟大学商業短期大学部、明治大学法学部（いずれも夜間部）を卒業。（元）長野・沖縄労働基準局長。（前）港湾貨物運送事業労働災害防止協会常務理事、葛西社会福祉専門学校非常勤講師（障害者福祉論、社会福祉論、公的扶助論、社会保障論、法学）。新潟大学経済学部修士課程非常勤講師(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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