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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
北白石 | 4413184864 | 336/シ/ | 図書室 | | 一般図書 | 一般貸出 | 貸出中 | |
× |
| 2 |
図書情報館 | 1310132889 | 336.3/シ/ | 2階図書室 | WORK-460 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008000943462 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
新1分間リーダーシップ どんな部下にも通用する4つの方法 |
| 書名ヨミ |
シン イップンカン リーダーシップ |
| 著者名 |
ケン・ブランチャード/著
|
| 著者名ヨミ |
ケン ブランチャード |
| 著者名 |
パトリシア・ジガーミ/著 |
| 著者名ヨミ |
パトリシア ジガーミ |
| 著者名 |
ドリア・ジガーミ/著 |
| 著者名ヨミ |
ドリア ジガーミ |
| 出版者 |
ダイヤモンド社
|
| 出版年月 |
2015.5 |
| ページ数 |
9,153p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
336.3
|
| 分類記号 |
336.3
|
| ISBN |
4-478-02928-2 |
| 内容紹介 |
部下を自立させ仕事を任せられるようにするには? 物語を通して、部下の成長度と状況によって対応を変える「状況対応型リーダーシップ」について解説し、多様なチームメンバーの力を最大限に引き出す方法を伝授する。 |
| 著者紹介 |
ケン・ブランチャード社CSO。世界で最も影響力のあるリーダーシップの権威の一人。 |
| 件名 |
リーダーシップ |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
ひとりで仕事を背負込んでしまう働きすぎの起業家が、部下を自立させ仕事を任せられるようになるため、4つのリーダーシップスタイルを学んでいく。物語を通して「状況対応型リーダーシップ―部下の成長度と状況によって対応を変える」が理解でき、実践できるようになる。 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 起業家の来訪 第2章 部下は1分間マネジャーをどう見ているか 第3章 リーダーの3つのスキル―目標設定 第4章 人々をたえず成長させるために―診断スキルとマッチング 第5章 同じ人にも状況によって違うやり方を 第6章 今やっていることを分かち合う 第7章 学んだことを実行する |
| (他の紹介)著者紹介 |
ブランチャード,ケン 世界で最も影響力のあるリーダーシップの権偉の一人。1979年に妻のマージーとケン・ブランチャード社を創業、国際的な経営コンサルティング・研修を展開。現在は同社のCSO(Chief Spiritual Officer,最高精神責任者)を務める(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) ジガーミ,パトリシア ケン・ブランチャード社のビジネス開発担当副社長・組織行動学博士。多くのグローバル企業でSL2の研修導入に指導力を発揮するとともに、数多くのエグゼクティブ、マネジャーのコーチとして信頼を得ている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) ジガーミ,ドリア 前ジガーミ・アソシエーツ社社長、ケン・ブランチャード社の調査開発部門のディレクター。経営管理学博士、組織行動学博士。20年以上にわたり、SL2のセミナーで使われる「リーダーの行動分析」などのツール開発に携わる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 田辺 希久子 東京教育大学卒業。青山学院大学大学院国際政治経済学研究科修士課程修了。翻訳家。神戸女学院大学教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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