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書誌情報

書名

ハーバード流ボス養成講座 優れたリーダーの3要素    

著者名 リンダ・A.ヒル/著   ケント・ラインバック/著   有賀 裕子/訳
出版者 日本経済新聞出版社
出版年月 2012.1


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 山の手7012772823336/ヒ/図書室02b一般図書一般貸出在庫  

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リンダ・A.ヒル ケント・ラインバック 有賀 裕子
2012
336.3 336.3
管理者(経営管理)

書誌詳細

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タイトルコード 1008000487182
書誌種別 図書
書名 ハーバード流ボス養成講座 優れたリーダーの3要素    
書名ヨミ ハーバードリュウ ボス ヨウセイ コウザ 
著者名 リンダ・A.ヒル/著
著者名ヨミ リンダ A ヒル
著者名 ケント・ラインバック/著
著者名ヨミ ケント ラインバック
著者名 有賀 裕子/訳
著者名ヨミ アルガ ユウコ
出版者 日本経済新聞出版社
出版年月 2012.1
ページ数 403p
大きさ 20cm
分類記号 336.3
分類記号 336.3
ISBN 4-532-31758-4
内容紹介 結果を出すマネジャーとグズ上司は何が違うのか。ハーバード・ビジネススクールの教授が、できる上司になるために必要な、新しい価値観、深い自己認識、感情面での成熟、賢明な判断を下す力を習得する方法を伝授する。
著者紹介 ハーバードビジネススクールのリーダーシップ部門主任教授。専門は経営管理。
件名 管理者(経営管理)
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 「結果を出すマネジャー」と「グズ上司」は何が違うのか。MBAだけではダメ。できる上司になるには人生の転換が必要だ。「できる上司」になるために必要な、新しい価値観、深い自己認識、感情面での成熟、賢明な判断を下す力を習得する方法。ハーバード・ビジネススクール人気教授の30年以上にわたる研究の集大成。
(他の紹介)目次 マネジャーの三つの至上課題―旅の意味を知る
1 自分をマネジメントする(わたしは上司だ!―公式の権限に寄りかかってはいけない
わたしは友人だ!―私的な関係には落とし穴もあるから気をつけよう
あなたは信頼に値するか?―影響力の源泉は信頼)
2 人脈をマネジメントする(組織の現実を理解する―チームの成果を高めるには影響力が欠かせない
自分の影響力を広げよう―キーパーソンとの人脈を築いて影響力をおよぼす
自分の上司を忘れてはいけない―上司との重要な関係を最大限に活かす)
3 チームをマネジメントする(将来像を描く―変化の激しい環境に対応したマネジメント
チームの仕事のしかたを明確にする―望ましいチーム文化を醸成する
チームは個人の集まりでもある―チームと人材、両方をマネジメントする
日々の業務をとおしたマネジメント―三つの課題を日常業務に当てはめよう)
マネジメントの旅を完結させる―経験と人間関係から学ぶ


内容細目表

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