蔵書情報
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書誌情報
| 書名 |
はじめての人的資源マネジメント
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| 著者名 |
佐野 陽子/著
|
| 出版者 |
有斐閣
|
| 出版年月 |
2007.12 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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| 1 |
中央図書館 | 0117554600 | 336.4/サ/ | 特設展示3 | 42B | 一般図書 | 一般貸出 | 貸出中 | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1006700479436 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
はじめての人的資源マネジメント |
| 書名ヨミ |
ハジメテ ノ ジンテキ シゲン マネジメント |
| 著者名 |
佐野 陽子/著
|
| 著者名ヨミ |
サノ ヨウコ |
| 出版者 |
有斐閣
|
| 出版年月 |
2007.12 |
| ページ数 |
11,261p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
336.4
|
| 分類記号 |
336.4
|
| ISBN |
4-641-16307-2 |
| 内容紹介 |
急速な経営環境の変化のなかで、多様な働き方を好むすべての人たちが意欲的に仕事に取り組める環境を作り、効率的に人材を活用するための、いまの日本に求められている人材マネジメントを示す。 |
| 著者紹介 |
慶應義塾大学経済学部卒業。同大学名誉教授(経済学博士)、嘉悦大学名誉学長。著書に「企業内労働市場」など。 |
| 件名 |
人事管理、労務管理 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
コロナ対策、東京五輪強行開催、ハラスメント、長時間労働、低賃金…。なぜ日本ではこんなにも人が粗末に扱われるのか?そんな状況と酷似するのが戦中の日本社会だ。本書では、大日本帝国時代の歴史を追いながら、その思考形態を明らかにし、今もなおその精神文化がはびこっていることを様々な事例を通して検証。敗戦で否定されたはずの当時の精神文化と決別しなければ、一人一人の命が尊重される社会は実現しない。仕方ない、という思い込みとあきらめの思考から脱却するための、ヒントと道筋を提示する書。 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 狂気の再発―東京オリンピックに暴走した日本 第2章 「特攻」を全否定できない日本人の情緒的思考 第3章 なぜ日本の組織は人間を粗末に扱うのか 第4章 敗戦時の日本は何をどう反省していたのか 第5章 日本が「本物の民主主義国」となるために必要なこと |
内容細目表
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