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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
澄川 | 6013130239 | 312/ハ/ | 新書 | 26 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001873746 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
政権変容論 講談社+α新書 |
| 書名ヨミ |
セイケン ヘンヨウロン |
| 著者名 |
橋下 徹/[著]
|
| 著者名ヨミ |
ハシモト トオル |
| 出版者 |
講談社
|
| 出版年月 |
2024.7 |
| ページ数 |
231p |
| 大きさ |
18cm |
| 分類記号 |
312.1
|
| 分類記号 |
312.1
|
| ISBN |
4-06-536685-1 |
| 内容紹介 |
国民が求めているのは「交代」ではなく「変容」だ! 橋下徹が、次の選挙で目指すべき「政権変容」への道をわかりやすく大胆に解説する。55年体制と自民党政治の本質、日本で政権交代が起きない理由も分析。 |
| 著者紹介 |
東京都生まれ。早稲田大学政治経済学部卒業。橋下綜合法律事務所を開設。大阪府知事、大阪市長退任後、テレビ番組出演や講演、執筆など多方面で活動する。 |
| 件名 |
日本-政治・行政、日本維新の会 |
| 言語区分 |
日本語 |
| 書評掲載紙 |
毎日新聞 |
| (他の紹介)内容紹介 |
ヌルい職場は誤解!「健全な衝突」がチームの力を引き上げる。施策だけではうまくいかない心理的安全性の効果的なつくりかた。 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 チームの心理的安全性(チームの心理的安全性とは? 日本版「チームの心理的安全性」の4つの因子 心理的安全性「変革の3段階」) 第2章 リーダーシップとしての心理的柔軟性(心理的安全性と心理的柔軟性 心理的柔軟性を身につける1 変わらないものを受け入れる 心理的柔軟性を身につける2 大切なことへ向かい変えられるものに取り組む 心理的柔軟性を身につける3 マインドフルに見分ける) 第3章 行動分析でつくる心理的安全性(行動を変えるスキル「行動分析」 「きっかけ→行動→みかえり」フレームワーク 行動分析で行動を変える チームの行動変容でつくる心理的安全性) 第4章 言葉で高める心理的安全性(言語行動は「学習ファースト」 ルール支配行動) 付録 |
| (他の紹介)著者紹介 |
石井 遼介 株式会社ZENTech取締役。一般社団法人日本認知科学研究所理事。慶應義塾大学システムデザイン・マネジメント研究科研究員。東京大学工学部卒。シンガポール国立大経営学修士(MBA)。神戸市出身。研究者、データサイエンティスト、プロジェクトマネジャー。組織・チーム・個人のパフォーマンスを研究し、アカデミアの知見とビジネス現場の橋渡しを行う。心理的安全性の計測尺度・組織診断サーベイを開発すると共に、ビジネス領域、スポーツ領域で成果の出るチーム構築を推進。2017年より日本オリンピック委員会より委嘱され、オリンピック医・科学スタッフも務める(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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