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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0119353605 | 367.2/ハ/ | 書庫5 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 2 |
元町 | 3012704403 | 367/ハ/ | 図書室 | 3A | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008000734859 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
折られた花 日本軍「慰安婦」とされたオランダ人女性たちの声 |
| 書名ヨミ |
オラレタ ハナ |
| 著者名 |
マルゲリート・ハーマー/著
|
| 著者名ヨミ |
マルゲリート ハーマー |
| 著者名 |
村岡 崇光/訳 |
| 著者名ヨミ |
ムラオカ タカミツ |
| 出版者 |
新教出版社
|
| 出版年月 |
2013.11 |
| ページ数 |
212p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
367.2359
|
| 分類記号 |
367.2359
|
| ISBN |
4-400-40729-4 |
| 内容紹介 |
第二次世界大戦中、日本軍により強制的に「従軍慰安婦」とされたオランダ人女性たちがいた。その凄惨な体験は、彼女たちのその後の人生に深い傷あとを残した…。日本軍強制慰安婦の犠牲者となったオランダ人女性8人の証言。 |
| 著者紹介 |
1941年旧オランダ領東インド(現インドネシア)生まれ。アムステルダム自由大学法学部卒業。オランダ対日道義補償財団職員ならびにオランダ事業実施委員会代表などを歴任。 |
| 件名 |
女性問題-オランダ、慰安婦 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
リーダーが育つ人事評価制度は3ステップでできる! |
| (他の紹介)目次 |
STEPの前に 「ビジョン実現型人事評価制度」の目的と効果を理解する(最大の目的は組織の生産性を上げ、みんなが豊かになること 効果その1 全社員が目的を共有した組織になる ほか) 1 「ビジョン実現シート」を作成する(「ビジョン実現シート」を作成する 5つの手順で「経営理念」を作成する ほか) 2 「評価制度」をつくる(「経営計画発表会」で全社員とプロジェクトのゴールを共有する 「ジョブ・ヒアリングシート」で社員全員に参加意識を ほか) 3 「ビジョン実現型人事評価制度」を運用する(「ビジョン実現型人事評価制度」の運用とは、2つの仕組みで3つのPDCAをまわすこと なぜ中小企業では「人事評価制度」が失敗に終わるのか? ほか) 事例編 実例で見る「ビジョン実現型人事評価制度」(ビジョン実現型人事評価制度導入で大きな壁を突破!―株式会社中央歯科補綴研究所 56店舗・社員数390名以上の組織で成果につながったポイントとは?―株式会社2りんかんイエローハット ほか) |
内容細目表
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