蔵書情報
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書誌情報
| 書名 |
WILLIAM STANLEY JEVONS 1835-1882
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| 出版者 |
旭川 旭川大学図書館
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| 出版年月 |
1995.12 |
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0111975033 | KR289.3/ウ/ | 2階郷土 | 111B | 郷土資料 | 貸出禁止 | 在庫 | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1001000926676 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
WILLIAM STANLEY JEVONS 1835-1882 |
| 書名ヨミ |
ウイリアム スタンリ ジエボンズ |
| 出版者 |
旭川 旭川大学図書館
|
| 出版年月 |
1995.12 |
| ページ数 |
0030 |
| 大きさ |
26*19 |
| 分類記号 |
289.3
029.7
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| 分類記号 |
289.3
029.7
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| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
リーダーが育つ人事評価制度は3ステップでできる! |
| (他の紹介)目次 |
STEPの前に 「ビジョン実現型人事評価制度」の目的と効果を理解する(最大の目的は組織の生産性を上げ、みんなが豊かになること 効果その1 全社員が目的を共有した組織になる ほか) 1 「ビジョン実現シート」を作成する(「ビジョン実現シート」を作成する 5つの手順で「経営理念」を作成する ほか) 2 「評価制度」をつくる(「経営計画発表会」で全社員とプロジェクトのゴールを共有する 「ジョブ・ヒアリングシート」で社員全員に参加意識を ほか) 3 「ビジョン実現型人事評価制度」を運用する(「ビジョン実現型人事評価制度」の運用とは、2つの仕組みで3つのPDCAをまわすこと なぜ中小企業では「人事評価制度」が失敗に終わるのか? ほか) 事例編 実例で見る「ビジョン実現型人事評価制度」(ビジョン実現型人事評価制度導入で大きな壁を突破!―株式会社中央歯科補綴研究所 56店舗・社員数390名以上の組織で成果につながったポイントとは?―株式会社2りんかんイエローハット ほか) |
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