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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
図書情報館 | 1310402555 | 376.1/ヤ/ | 書庫2 | | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
保育所 幼稚園 認定こども園 就業規則
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008001432063 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
それぞれの園のための就業規則 コンプライアンス・内部統制・マネジメント 保育ナビブック |
書名ヨミ |
ソレゾレ ノ エン ノ タメ ノ シュウギョウ キソク |
著者名 |
安岡 知子/著
|
著者名ヨミ |
ヤスオカ トモコ |
著者名 |
桑戸 真二/監修 |
著者名ヨミ |
クワト シンジ |
出版者 |
フレーベル館
|
出版年月 |
2019.11 |
ページ数 |
79p |
大きさ |
26cm |
分類記号 |
376.14
|
分類記号 |
376.14
|
ISBN |
4-577-81473-4 |
内容紹介 |
認定こども園、保育所、幼稚園等の就業規則を考える上でのヒントとなる書。「時間外労働」「有給休暇」「休職と復職」など、身近な問題への解決の道筋をわかりやすく解説。『保育ナビ』連載を加筆・訂正。 |
著者紹介 |
社会保険労務士法人人財総研役員、株式会社福祉総研KYOSTA事業部長。人財コンサルタント、特定社会保険労務士。 |
件名 |
保育所、幼稚園、認定こども園、就業規則 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
園で問題となる労務の課題をほぼ網羅。「時間外労働」「有給休暇」「休職と復職」など、身近な課題への解決の道筋をわかりやすく解説。法律を遵守し、無理のない運用ができ、「職員配置」「人件費」「人材育成」「組織づくり」を考慮した就業規則を提案します。 |
(他の紹介)目次 |
第1章 労働時間を考える(法人理念から求める職員像を可視化する 制約が多い1年単位の変形労働時間制を理解する ほか) 第2章 休暇を考える(年次有給休暇を管理する 年次有給休暇、働き方改革でどう変わる? ほか) 第3章 人材育成を考える(処遇改善等加算2を園経営に活かす 業務命令としての研修受講から主体性を育む) 第4章 非正規職員について考える(非正規職員には労働条件通知書がカギになる 無期転換ルールに対応する ほか) 第5章 休職と定年を考える(休職と復職を命じる上での判断基準 定年年齢と65歳までの雇用) |
(他の紹介)著者紹介 |
安岡 知子 社会保険労務士法人人財総研役員、株式会社福祉総研KYOSTA事業部長。人財コンサルタント、特定社会保険労務士。専門家の立場から園での勤務経験をもとに、それぞれの法人の現状を踏まえた「現実的なアドバイス」「実施可能な提案」など「人」にかかわる分野で園運営を支援している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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