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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
新琴似 | 2013123126 | 366/ヒ/ | 図書室 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008001381147 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
なぜ最近の若者は突然辞めるのか |
書名ヨミ |
ナゼ サイキン ノ ワカモノ ワ トツゼン ヤメル ノカ |
著者名 |
平賀 充記/著
|
著者名ヨミ |
ヒラガ アツノリ |
出版者 |
アスコム
|
出版年月 |
2019.6 |
ページ数 |
203p |
大きさ |
19cm |
分類記号 |
366.021
|
分類記号 |
366.021
|
ISBN |
4-7762-1023-8 |
内容紹介 |
周りの評価が怖い、自我は強いけど主張は弱い、上下関係が嫌い、何をするにも意味がほしい…。そんな若者とオトナはどう向き合うか? 職場の若者にこれまでの常識が通用しない理由を、20のキーワードで解説する。 |
著者紹介 |
1963年長崎県生まれ。同志社大学卒業。ツナグ働き方研究所所長。株式会社ツナググループ・ホールディングスエグゼクティブ・フェロー。著書に「非正規って言うな!」など。 |
件名 |
労働問題-日本、青年 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
若者の働き方研究の第一人者が「職場の若者にはなぜこれまでの常識が通用しないのか」に答えます! |
(他の紹介)目次 |
第1章 退職、休職、バイトテロ。若者、取扱注意(最近の若者はすぐ辞める? 「辞めます」は、ある日突然に ほか) 第2章 オトナVS若者。世代間ギャップ2.0(繰り返されてきた「今どきの若いやつは」議論 新人類と呼ばれて ほか) 第3章 「SNS村社会」から若者のナゾを解く(過剰忖度 相対的自意識 ほか) 第4章 オトナは若者とどう向き合うべきか(1stSTEP 関わる・近づくコミュニケーション 2ndStep 共感と安心を育むコミュニケーション ほか) 第5章 令和における職場はプラットフォーム化する(職場のオトナの当たり前が、実はおかしい 終身雇用・年功序列・企業内組合の意味 ほか) |
(他の紹介)著者紹介 |
平賀 充記 ツナグ働き方研究所所長。株式会社ツナググループ・ホールディングスエグゼクティブ・フェロー。1963年長崎県生まれ。同志社大学卒業。1988年、株式会社リクールトフロムエー(現リクールトジョブズ)に入社。人事部門で新卒採用を担当後、「From A関西版」「From A東海版」創刊に携わり、その後「From A東海版」「From A関東版」の編集長を歴任。2008年からは「From A」「From A_NAVI」「タウンワーク」「とらばーゆ」「ガテン」など、リクルートの主要求人媒体の全国統括編集長を務め、2009年にダイバーシティ転職サイト「はたらいく」を立ち上げ。2012年、リクルート分社化で株式会社リクルートジョブズ、メディアプロデュース統括部門担当執行役員に就任。2014年に同社を退職、株式会社ツナグ・ソリューションズ取締役に就任。2015年には、パート・アルバイトを中心とした「多様な働き方」のシンクタンクであるツナグ働き方研究所を設立、所長に就任。正規、非正規や性別、国籍などの枠組みにとらわれない働き方の実現に向けて、リアルな職場の現状を調査、レポートし続けている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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