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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
曙 | 9013284519 | 141/シ/ | 図書室 | 3B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001363415 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
アイデアはあさっての方向からやってくる |
| 書名ヨミ |
アイデア ワ アサッテ ノ ホウコウ カラ ヤッテ クル |
| 著者名 |
嶋 浩一郎/著
|
| 著者名ヨミ |
シマ コウイチロウ |
| 出版者 |
日経BP社
|
| 出版年月 |
2019.3 |
| ページ数 |
174p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
141.5
|
| 分類記号 |
141.5
|
| ISBN |
4-296-10218-1 |
| 内容紹介 |
アイデアの創出は、一見「ムダ」と思われることこそ大事。「本屋は「新たな好奇心」発見の場」「「日常の違和感」を見逃すな」など、もっとクリエイティブに、楽しく成果を出すための「あさっての方向」を意識する方法を紹介。 |
| 著者紹介 |
1968年生まれ。博報堂ケトル代表取締役社長・共同CEO。NPO本屋大賞実行委員会理事。著書に「嶋浩一郎のアイデアのつくり方」など。 |
| 件名 |
思考、創造性 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 チームマネジャーへと「脱皮」する 第2章 多様なスタッフの理解者となる 第3章 タイプ別スタッフの対応法 第4章 チームのミッション・ビジョンを分析する4つのステップ 第5章 スタッフとミッション・ビジョンを共有する4つのステップ 第6章 個人の力を最大限引き出すチーム化のツール 第7章 「あの人の下で働いてみたい」と言われるマネジャーの心得 |
| (他の紹介)著者紹介 |
安部 浩成 千葉市中央図書館館長。1993年千葉市役所に入庁。総務課、政策法務課、行政管理課、中央区税務課、保健医療課、障害者自立支援課、都市総務課、教育委員会企画課を経て、人材育成課長補佐、業務改革推進課行政改革担当課長、海辺活性化推進課長などを歴任。2019年より現職。厚生省(当時)や千葉大学大学院、市町村職員中央研修所(公益財団法人全国市町村研修財団)への派遣を経験する。研修所では教授として、講義や研修企画等を通じた人材育成に携わる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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