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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
苗穂・本町 | 3413016829 | 336/ｼ/ | 図書室 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008000138136 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
伸びるしかけ |
| 書名ヨミ |
ノビル シカケ |
| 著者名 |
白潟 敏朗／著
|
| 著者名ヨミ |
シラガタ トシロウ |
| 出版者 |
中経出版
|
| 出版年月 |
2009.3 |
| ページ数 |
219p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
336.4
|
| 分類記号 |
336.4
|
| ISBN |
4-8061-3330-8 |
| 内容紹介 |
目指すべき人財像、成長できる仕事と場、教育研修、上司・同僚・部下などをキーワードに、社員が自分から成長していくための20の“シンプルしかけ”を紹介。切り取って使うシート付き。 |
| 著者紹介 |
1964年生まれ。トーマツイノベーション株式会社代表取締役社長。イノベーションクラブ主宰者。経営コンサルタント。著書に「上司のすごいしかけ」「売上アップのすごいしかけ」など。 |
| 件名 |
人事管理、企業内教育 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
時間もコストもかけずに、社員育成をしたい。伸び悩んでいる部下をぐんぐん成長させたい。「やる気」がない社員を、「その気」にさせたい。「伸びるしかけ」だからこそ、すべてできます。 |
| (他の紹介)目次 |
第１章 「目指すべき人財像」の設定（キャリアパスシート
人財シート
○○への道）
第２章 「成長できる仕事」と「場づくり」（○○さんの意見を聴かせて
○×の札
Ｐ＆Ｐ（ペーパー＆ペン））
第３章 「体系化された」教育研修（今週（今月）の気になった一言
本から共に学ぼう会
人財能力モデル
教育体系図）
第４章 コーチ（上司）・ライバル（同僚）・部下（後輩）（『ちがう』でなく『ブー』
そのこころは？
胡蝶蘭（こちょうらん）
けいちぎこ
同世代の会
チーム２人
ブラザー／シスター）
第５章 「その気」にさせる（（１時間後に）提案して
お客様の喜びの声
仕事っておもしろいぞ飲み会） |
| (他の紹介)著者紹介 |
白潟 敏朗
イノベーションクラブ主宰者。トーマツイノベーション株式会社代表取締役社長。１９６４年生まれ。監査法人トーマツグループにて製造・建設・サービス・流通・ＩＴ業の大手・中堅・中小企業約３００社に対するコンサルティング実績を有する。中小企業の社長からの「社員育成に時間もコストもかけられない」という切実な声から、日本初の画期的な研修サービス「イノベーションクラブ」を主宰する。商品力で差別化をしづらくなった昨今、「人づくりで差別化を図る会社が伸びる」というモットーを持ち、年間２０００社以上の企業からコンサルティングの相談を受け、絶大な成果を上げている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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