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書誌情報

書名

ヒューマン・リソース・マネジメント ビジョンの実現を可能にする組織・人材マネジメントとは何か  ビジネス基礎シリーズ  

著者名 高橋 俊介/著
出版者 ダイヤモンド社
出版年月 2004.10


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0116662271336.4/タ/1階図書室42B一般図書一般貸出在庫  

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高橋 俊介
2004
336.4 336.4
人事管理

書誌詳細

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タイトルコード 1006400170293
書誌種別 図書
書名 ヒューマン・リソース・マネジメント ビジョンの実現を可能にする組織・人材マネジメントとは何か  ビジネス基礎シリーズ  
書名ヨミ ヒューマン リソース マネジメント 
著者名 高橋 俊介/著
著者名ヨミ タカハシ シュンスケ
出版者 ダイヤモンド社
出版年月 2004.10
ページ数 206p
大きさ 22cm
分類記号 336.4
分類記号 336.4
ISBN 4-478-44051-4
内容紹介 ヒューマン・リソース・マネジメントで最も重要なポイントは、企業ビジョンや事業ビジョンと連携していること。企業ビジョン・事業ビジョンを実現するために必要な人材マネジメントの枠組を経営的視点から体系的に解説。
著者紹介 プリンストン大学大学院工学部修士課程修了。ザ・ワイアット・カンパニー等に勤務後、独立。慶応義塾大学大学院政策・メディア研究科教授。著書に「スローキャリア」など。
件名 人事管理
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 人事人材コンサルタントの第一人者が、企業ビジョン・事業ビジョンを実現するために必要な人材マネジメントのあり方を説く。人材マネジメントの基本的な枠組を経営的視点から体系的に解説した最新テキスト。
(他の紹介)目次 第1章 事業ビジョンと人材マネジメント
第2章 組織の自律性と組織運営の仕組み
第3章 人の能力と人材フローマネジメント
第4章 人事制度の歴史と報酬管理の流れ
第5章 仕事コミットメントと組織コミットメント
第6章 雇用とキャリアのマネジメント
第7章 福利厚生のマネジメント
(他の紹介)著者紹介 高橋 俊介
 慶応義塾大学大学院政策・メディア研究科教授。組織・人事に関する日本の権威の一人。プリンストン大学大学院工学部修士課程修了。マッキンゼー・アンド・カンパニー、ザ・ワイアット・カンパニーに勤務後、独立。人事を軸としたマネジメント改革の専門家として幅広い分野で活躍中(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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