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書名

問いから考える人材マネジメントQ&A　　　　　

著者名 八代 充史／編著 　 梅崎 修／編著 　 倉重 公太朗／編著 　 吉川 克彦／編著
出版者 中央経済社
出版年月 2025.1

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書誌詳細

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タイトルコード 1008001910668
書誌種別 図書
書名 問いから考える人材マネジメントQ&A　　　　　
書名ヨミ トイ カラ カンガエル ジンザイ マネジメント キュー アンド エー　
著者名 八代 充史／編著
著者名ヨミ ヤシロ アツシ
著者名 梅崎 修／編著
著者名ヨミ ウメザキ オサム
著者名 倉重 公太朗／編著
著者名ヨミ クラシゲ コウタロウ
出版者 中央経済社
出版年月 2025.1
ページ数 8,235p
大きさ 21cm
分類記号 336.4
分類記号 336.4
ISBN 4-502-51661-0
内容紹介 採用、配置転換、賃金、評価、AI、ジョブ型、キャリア自律、副業、リスキリングなど、人材マネジメントの論点をQ&A形式でコンパクトに解説。さらに経営学・経済学・労働法の異なる観点から日本の人材マネジメントを説明。
著者紹介 慶應義塾大学商学部教授。異文化経営学会理事。著書に「人的資源管理論」など。
件名 人事管理
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 採用、配置転換、賃金、評価、ＡＩ、アルムナイ採用、ジョブ型、ノーレーティング、キャリア自律、副業、リスキリング等５５の論点をコンパクトなＱ＆Ａで解説！３つのアプローチ［経営学・経済学・労働法］による解説とあわせて日本の人材マネジメントの基本と課題、方向性を示す。
(他の紹介)目次 １　人材マネジメントＱ＆Ａ（「基本的問い」編
「実践的問い」編）
２　人材マネジメントの理論（経営学から見た日本の人材マネジメント
経済学から見た日本の人材マネジメント
労働法から見た日本の人材マネジメント）
(他の紹介)著者紹介 八代 充史
　慶應義塾大学商学部教授。１９５９年生まれ。２００３年より現職。博士（商学）。異文化経営学会理事(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
梅崎 修
　法政大学キャリアデザイン学部教授。１９７０年生まれ。２０１４年より現職。博士（経済学）。日本労務学会副会長、日本キャリアデザイン学会副会長、慶応義塾大学産業研究所・共同研究員(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
倉重 公太朗
　ＫＫＭ法律事務所代表弁護士。慶應義塾大学経済学部卒。『週刊東洋経済』「法務部員が選ぶ弁護士ランキング２０２２」人事・労務部門１位。第一東京弁護士会労働法制委員会副委員長・労働法基礎研究部会部会長。日本人材マネジメント協会（ＪＳＨＲＭ）副理事長。日本ＣＳＲ普及協会理事。経営法曹会議・日本労働法学会・日本産業保健法学会・日本労務学会・キャリアデザイン学会会員(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
吉川 克彦
　大学院大学至善館教授。京都大学経済学部を卒業後、リクルートに入社。人事・組織領域におけるコンサルティングや研究、企画に関わる。その後、英国Ｌｏｎｄｏｎ　Ｓｃｈｏｏｌ　ｏｆ　Ｅｃｏｎｏｍｉｃｓ　ａｎｄ　Ｐｏｌｉｔｉｃａｌ　Ｓｃｉｅｎｃｅにて修士、博士（共に経営学）を取得。中国の上海交通大学のビジネススクール、安泰経済与管理学院にて助理教授、至善館にて准教授を務めたのち、２０２２年より現職。専門は組織行動論、国際人材マネジメント論(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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