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書誌情報
書名 |
欲しい社員を無駄なコストゼロで採る方法 自社ホームページを活用した「採用革命」のススメ
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著者名 |
大友 常世/著
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出版者 |
ダイヤモンド社
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出版年月 |
2006.4 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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1 |
中央図書館 | 0116997255 | 336.4/オ/ | 1階図書室 | 42B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1006600315366 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
欲しい社員を無駄なコストゼロで採る方法 自社ホームページを活用した「採用革命」のススメ |
書名ヨミ |
ホシイ シャイン オ ムダ ナ コスト ゼロ デ トル ホウホウ |
著者名 |
大友 常世/著
|
著者名ヨミ |
オオトモ ツネヨ |
出版者 |
ダイヤモンド社
|
出版年月 |
2006.4 |
ページ数 |
219p |
大きさ |
19cm |
分類記号 |
336.42
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分類記号 |
336.42
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ISBN |
4-478-44054-9 |
内容紹介 |
自社ホームページという掲載費ゼロのメディアを駆使し、自社の価値観を明確に打ち出せば、質の高い採用が実現できる。求人側と求職側のミスマッチを解消する採用革命のすべてを、採用支援のプロが惜しげもなく公開! |
著者紹介 |
1983年中央大学卒業。株式会社リクルートに入社し、事業部長、グループ会社役員を歴任。企画営業として人材採用の世界に飛び込む。ディップ株式会社最高執行責任者(COO)。 |
件名 |
雇用 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
自社ホームページという掲載費ゼロのメディアを駆使し、自社の価値観を明確に打ち出せば、極めて「質」の高い採用が実現できるのだ。求人側と求職側のミスマッチを解消する「採用革命」のすべてを、採用支援のプロフェッショナルが惜しげもなく公開する。 |
(他の紹介)目次 |
第1章 採用の成否を決める価値観の共有(採用における「質」とは何か 「質」へのこだわりが企業の命運を分ける ほか) 第2章 ネット時代の「採用コミュニケーション」(リクルート=「求人広告の世界」との出合い 求人情報誌のもたらした「功績」 ほか) 第3章 欲しい社員を採るための「採用ホームページ」活用戦略(欲しい社員はホームページからやってくる あふれる採用ホームページへの不満 ほか) 第4章 成果の上がる「採用ホームページ」の作り方(成果の上がる「採用ホームページ」の条件 成果の上がる「採用ホームページ」の制作ノウハウ ほか) 第5章 「質」の採用を成功させるためのケーススタディ(すでに始まっている「採用革命」 ケーススタディ(1)GEの場合「価値観」を徹底的に共有する採用 ほか) |
(他の紹介)著者紹介 |
大友 常世 ディップ株式会社最高執行責任者(COO)。1983年中央大学卒業。株式会社リクルートに入社し、事業部長、グループ会社役員を歴任。企画営業として人材採用の世界に飛び込み、数々のトップセールス表彰の経験を持つ。顧客課題に対峙する現場主義は、事業部門を指揮する立場になっても変わることなく、新規事業の立ち上げや不採算事業立て直しで実績を上げる。2006年3月より現職。従来の採用のあり方を覆す次世代WEB採用ソリューションの伝導役として活躍している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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