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書誌情報
書名 |
勝ち組の人材マネジメント スターバックス急成長を支える自律型組織に学ぶ
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著者名 |
毛利 英昭/著
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出版者 |
商業界
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出版年月 |
2005.4 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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1 |
清田 | 5513318112 | 336/モ/ | 書庫 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1006500223554 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
勝ち組の人材マネジメント スターバックス急成長を支える自律型組織に学ぶ |
書名ヨミ |
カチグミ ノ ジンザイ マネジメント |
著者名 |
毛利 英昭/著
|
著者名ヨミ |
モウリ ヒデアキ |
出版者 |
商業界
|
出版年月 |
2005.4 |
ページ数 |
207p |
大きさ |
21cm |
分類記号 |
336.4
|
分類記号 |
336.4
|
ISBN |
4-7855-0270-3 |
内容紹介 |
マニュアルレスなのに高いホスピタリティを維持してトップ企業に躍り出たスターバックス。急成長を支えた自律型人材マネジメントの真髄を、分かりやすく解説する。 |
著者紹介 |
1959年生まれ。コンサルティング会社にて、外食チェーン、小売業チェーンを中心に業務改革やシステム構築、人事制度改革や社員教育などの分野で活動。 |
件名 |
人事管理、スターバックス |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
マニュアルレスなのに高いホスピタリティを維持してトップ企業に躍り出たスターバックス、その急速成長を支えた自律型人材マネジメントの真髄を明かす。 |
(他の紹介)目次 |
第1部 価値に共感しベクトルを合わせる(ミッションに基づく経営 ブランドを支えるアイデンティティとイデオロギー 理念に共感しベクトルを合わせる) 第2部 コミットメントを高めるシステムをつくる(“人は経営資源”という考え方 人材を育てる教育システム 人材育成を支える技術) 第3部 透明性と納得性の高い制度をつくる(スターバックス流人事制度の考え方 評価制度と報酬制度 結束力の強い組織はこうしてつくる) |
(他の紹介)著者紹介 |
毛利 英昭 1959年生まれ。流通情報機器メーカーより、1990年に大手メーカー系のコンサルティング会社へ転籍。一貫して流通サービス業界の仕事にかかわり、外食チェーン、小売業チェーンを中心に業務改革やシステム構築、人事制度改革や社員教育などの分野で活動。また、中小製造業のコンサルティングやITベンダーの社員教育を行うなど、多数の実績を持つ(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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