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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
東札幌 | 4013410719 | 369/モ/ | 図書室 | 6 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008001350142 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
介護経営イノベーション Innovation×Coaching |
書名ヨミ |
カイゴ ケイエイ イノベーション |
著者名 |
森 一成/著
|
著者名ヨミ |
モリ カズシゲ |
著者名 |
渡邊 佑/著 |
著者名ヨミ |
ワタナベ ユウ |
出版者 |
総合法令出版
|
出版年月 |
2019.2 |
ページ数 |
285p |
大きさ |
19cm |
分類記号 |
369.14
|
分類記号 |
369.14
|
ISBN |
4-86280-665-9 |
内容紹介 |
社会福祉法人「合掌苑」においてアメーバ経営とコーチングを実践し、職員一人ひとりを劇的に成長させ、強固な組織作りを実現した著者らが、高い能力を発揮できる人材の採用と育成方法について語る。 |
件名 |
社会福祉法人、介護福祉 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
離職率7%、月平均残業7時間、長期休暇年2回取得(連続10日以上)。“業界の異端経営者”と“プロコーチ”が語る、組織変革の軌跡。 |
(他の紹介)目次 |
第1章 介護業界は日本社会の縮図(人材不足に悩む介護施設が急増している理由 本格的な人口減少時代に突入した日本社会 ほか) 第2章 合掌苑の歩みと改革の始まり(合掌苑の歴史と歩みは東京大空襲に遡る 高齢者福祉が重要となる未来を予見 ほか) 第3章 介護業界の“当たり前”を変える非常識な改革(「10大採用」と「25大雇用」の推進で採用の枠組みを拡大 業務の切り出しで新たな仕事を作り出していくことが重要 ほか) 第4章 コーチングによる人材育成と組織作り(コーチの役割はクライアントを目的地まで連れていくこと コーチングの歴史は15世紀のヨーロッパに遡る ほか) |
(他の紹介)著者紹介 |
森 一成 社会福祉法人合掌苑理事長。1961年、神奈川県生まれ。IT企業のプログラマーを経て、社会福祉法人合掌苑理事長に就任。1993年、特別養護老人ホーム合掌苑桂寮を開設。その後も高齢者施設や在宅サービス事業の展開を図ると同時に、地域の社会貢献活動にも力を入れている。また、全国各地の団体や大学から「介護業界の次世代人材の活性化について」、「人材定着を図るための実践」等をテーマとした講演依頼が多数あり、積極的に活動を続けている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 渡邊 佑 合同会社Coaching 4U代表。1986年生まれ。2009年に早稲田大学卒業後、京セラグループのコンサルティング会社(現・京セラコミュニケーションシステム株式会社)入社。稲盛和夫氏が考案した「アメーバ経営」のコンサルティング業務に従事。2015年、早稲田大学商学研究科ビジネス専攻にてMBA(経営管理修士)取得。コーチングの大家であるルー・E・タイス、機能脳科学者苫米地英人との出会いを経て、2014年12月、Tomabechi Institute認定パフォーマンス・エンハンスメント・コーチに。2016年4月Coaching 4Uを設立。個人・組織向けのパフォーマンス向上目指したコーチングソリューションの提供および組織変革コンサルティングを手掛ける(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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