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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0118785609 | 361.8/キ/ | 書庫大型 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008000427593 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
大阪・北芝まんだら物語 であいがつながる人権のまちづくり |
| 書名ヨミ |
オオサカ キタシバ マンダラ モノガタリ |
| 著者名 |
北芝まんだらくらぶ/編著
|
| 著者名ヨミ |
キタシバ マンダラ クラブ |
| 出版者 |
明石書店
|
| 出版年月 |
2011.6 |
| ページ数 |
216p |
| 大きさ |
26cm |
| 分類記号 |
361.86
|
| 分類記号 |
361.86
|
| ISBN |
4-7503-3417-2 |
| 内容紹介 |
大阪の箕面市にある被差別部落・北芝では、子ども、若者から老人まで幅広い年代がつながり合って、まちづくり活動を展開してきた。日本全国、そして海外からも注目を集めるこの地域コミュニティ活動についてまとめる。 |
| 件名 |
部落問題、地域社会、箕面市 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
シンプルイズベストとは限らない!その困りごと、「いきすぎた単純化」が原因かも?ものごとを解決へ導くには、落としどころを見つける必要があります。そのプロセスの中に大切なポイント“肝どころ”があるのです。プロセスをすっ飛ばすと肝どころを見逃してしまうかもしれません。 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 誰がクレーム対応するのか?(落としどころはどこにあるのか?世の中は交渉事であふれている ほか) 第2章 人事評価に納得できない(人事評価に不満を持っているのは誰なのか? 人事評価制度は必要なのか? ほか) 第3章 若者が管理職になりたがらない(出世 管理職になりたくない若者 ほか) 第4章 社員の幸福度はどうやったら上がるのか?(自分自身のことが分からないというお困りごと 幸福って何? ほか) 第5章 モヤモヤする(腑に落とす 物事が分かるということ ほか) |
| (他の紹介)著者紹介 |
井内 正博 音楽業界、イベント業界、医療介護業界、住宅業界などで、長年、管理職として人事、労務、社員教育に携わる。現在、中小企業の人材マネジメント支援、人材育成支援、新規事業支援、起業支援を行いながら、研修講師、社外メンターとしても活動している。リジョイスコンサルティング(株)代表取締役(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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