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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
図書情報館 | 1310562614 | 336.42/ﾕ/ | ２階図書室 | WORK-467 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001630142 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
日本的ジョブ型雇用 |
| 書名ヨミ |
ニホンテキ ジョブガタ コヨウ |
| 著者名 |
湯元 健治／編著
|
| 著者名ヨミ |
ユモト ケンジ |
| 著者名 |
パーソル総合研究所／編著 |
| 著者名ヨミ |
パーソル ソウゴウ ケンキュウジョ |
| 出版者 |
日経BP日本経済新聞出版本部
|
| 出版年月 |
2021.11 |
| ページ数 |
219p |
| 大きさ |
21cm |
| 分類記号 |
336.42
|
| 分類記号 |
336.42
|
| ISBN |
4-532-32434-6 |
| 内容紹介 |
ジョブ型雇用は問題解決の万能薬なのか? ジョブ型雇用の効果と課題を明らかにし、制度設計のポイントと課題を解説。経営と人事が果たすべき役割、個人の意識改革と働き方、教育・人材育成のあり方も提言する。 |
| 著者紹介 |
1957年福井県生まれ。京都大学卒業。住友銀行、日本総合研究所等を経て、株式会社パーソナル総合研究所「日本的ジョブ型雇用転換への道」プロジェクト座長。専門は経済政策全般。 |
| 件名 |
雇用 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
誤解を解き、現実解を提示。有識者の問題提起と詳細な事例で本質を解明。ジョブ型雇用の効果と課題を明らかにし、制度設計のポイントと課題を解説。経営と人事が果たすべき役割、個人の意識改革と働き方、教育・人材育成のあり方も提言。 |
| (他の紹介)目次 |
１ ジョブ型雇用の本質と誤解（今、なぜ、ジョブ型雇用か
日本の「ジョブ型」を解剖する
「ジョブ型」を科学する
ジョブ型人材マネジメントの構築
ジョブ型人材マネジメントの課題
人材マネジメント改革における経営と人事の役割
「ジョブ型雇用」時代に個人はどう働くか）
２ ジョブ型雇用の論点（日本企業における日本的ジョブ型雇用転換の目的と課題とは？
日本的ジョブ型雇用における人事機能の課題
国内外共通のジョブ型人事制度導入のポイントとは？
ジョブ型雇用への転換で教育・育成はどう変化するべきか？
日本的ジョブ型雇用で労使関係はどう変わるか？
日本企業が目指すべき人材マネジメントのあり方）
３ ジョブ型導入企業事例（富士通―ＤＸ企業への変革を実現しイノベーションを起こすための人事制度
ＫＤＤＩ―ジョブ型の長所と自社らしさを活かす
Ｊ．フロントリテイリング―人財力重視に進化した人事に
ジョブ型導入企業事例から共通に見出される成功要因） |
内容細目表
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