蔵書情報
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書誌情報
書名 |
インクルージョン・マネジメント 個と多様性が活きる組織
|
著者名 |
船越 多枝/著
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出版者 |
白桃書房
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出版年月 |
2021.9 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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1 |
中央図書館 | 0180859647 | 336.4/フ/ | 1階図書室 | 42B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008001615430 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
インクルージョン・マネジメント 個と多様性が活きる組織 |
書名ヨミ |
インクルージョン マネジメント |
著者名 |
船越 多枝/著
|
著者名ヨミ |
フナコシ タエ |
出版者 |
白桃書房
|
出版年月 |
2021.9 |
ページ数 |
16,272p |
大きさ |
22cm |
分類記号 |
336.4
|
分類記号 |
336.4
|
ISBN |
4-561-26754-6 |
内容紹介 |
ダイバーシティを機能させるために重要な概念であるインクルージョン。どのような取り組みがインクルージョン認識を高め、インクルージョンを用いることでどのような組織成果が得られるのかを具体的に示す。 |
著者紹介 |
神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。博士(経営学)。大阪女学院大学国際・英語学部准教授。 |
件名 |
ダイバーシティ(経営) |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)目次 |
インクルージョン・マネジメントの探求に先立って 第1部 先行研究と研究課題(ダイバーシティにかんする先行研究 インクルージョンにかんする先行研究 日本企業の人材マネジメントにかんする先行研究 研究課題) 第2部 事例研究(事例:男性総合職モデル企業―インクルージョン認識のプロセスとその要因 事例:インクルージョンを活かす企業―インクルージョン認識のマネジメントとその効果) 第3部 総合的考察と結論(事例研究からの総合的な考察―ダイバーシティ・マネジメントからインクルージョン・マネジメントへ 結論) |
(他の紹介)著者紹介 |
船越 多枝 大阪女学院大学国際・英語学部准教授。外資系企業を含む複数の企業での勤務を経て、日系企業でダイバーシティ推進、国内外の人材開発、企画管理などにマネジャーとして携わる。2013年神戸大学大学院経営学研究科専門職学位課程現代経営学専攻修了(経営学修士:MBA)、2019年神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了。博士(経営学)。2017年大阪女学院大学国際・英語学部専任講師。2019年4月より現職。2021年度神戸大学大学院経営学研究科研究員。研究分野:組織行動論、ダイバーシティ&インクルージョン・マネジメント、企業における人材開発及び働き方(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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