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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
旭山公園通 | 1213142480 | 336/ﾀﾞ/ | 図書室 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 2 |
図書情報館 | 1310497696 | 336.42/ﾀﾞ/ | ２階図書室 | WORK-467 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001562652 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方 |
| 書名ヨミ |
オンライン サイヨウ |
| 著者名 |
伊達 洋駆／著
|
| 著者名ヨミ |
ダテ ヨウク |
| 出版者 |
日本能率協会マネジメントセンター
|
| 出版年月 |
2021.3 |
| ページ数 |
229p |
| 大きさ |
21cm |
| 分類記号 |
336.42
|
| 分類記号 |
336.42
|
| ISBN |
4-8207-2875-7 |
| 内容紹介 |
オンライン採用は難しい? 面接はやはり対面が安心? ジョブ型雇用とは何? 人材採用の調査・研究に携わる著者が、採用の本質を解説しつつ、ウィズコロナ時代の採用について提言する。 |
| 著者紹介 |
神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。修士(経営学)。株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役。民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。 |
| 件名 |
雇用 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
オンライン採用は難しい？面接はやはり対面が安心？ジョブ型雇用とは何？社会の変化に適応できる採用を柔軟に考える。 |
| (他の紹介)目次 |
第１章 これまでの採用―オンライン採用で変わること、変わらないこと
第２章 これからの人材募集―オンライン上の募集はどうするべきか
第３章 これからの選考―書類選考や面接の適切なオンライン化とは
第４章 これからの内定者フォロー―入社前にできることは何か
第５章 これからの採用チーム―テレワークでの関係構築
第６章 これからの雇用―雇用状況と雇用システムの変化にどう対応するか |
| (他の紹介)著者紹介 |
伊達 洋駆
株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役。神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。修士（経営学）。２００９年にＬＬＰビジネスリサーチラボ、２０１１年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知の両方を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、組織サーベイや人事データ分析のサービスを提供している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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