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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
元町 | 3012865238 | 366/ワ/ | 図書室 | 3A | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 2 |
清田 | 5513930668 | 366/ワ/ | 図書室 | 8 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001296801 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
女性と求人情報 女性活躍の時代に向かって1868-2018 |
| 書名ヨミ |
ジョセイ ト キュウジン ジョウホウ |
| 著者名 |
渡邉 嘉子/著
|
| 著者名ヨミ |
ワタナベ ヨシコ |
| 出版者 |
先端教育機構社会情報大学院大学出版部
|
| 出版年月 |
2018.8 |
| ページ数 |
183p |
| 大きさ |
21cm |
| 分類記号 |
366.21
|
| 分類記号 |
366.21
|
| ISBN |
4-88335-413-9 |
| 内容紹介 |
江戸時代から平成時代まで、各時代の傾向を示す求人広告をビジュアルに解説。今の時代を生きる女性たちが、自分自身を活かす求人情報を深く読み取り、有効に活用するヒントを提供する。赤松良子、樋口恵子による寄稿も収録。 |
| 著者紹介 |
武蔵野美術大学産業デザイン科卒。社会情報大学院大学客員教授(求人コミュニケーション研究者)。ヒューマン・コミュニケーション研究所所長。『季刊・オピニオンプラス』編集長・発行人。 |
| 件名 |
雇用-歴史、広告-日本、女性労働-歴史 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
眠れる「智慧」を継承するために蓄積された経験知を、いかにして組織内で移転するのか?「暗黙知」の形成段階にまで立ち返ってその性質を解き明かし、豊富かつ具体的な事例に基づいて移転手法を分析・解明した画期的一冊。 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 なぜ、ディープスマートが重要なのか 第2章 経験を通じて学ぶ 第3章 エキスパートの専門知識の課題 第4章 知識を創造的に組み立てる 第5章 信念がディープスマートを形づくる 第6章 社会的な影響の功罪 第7章 知識の移転とコーチング 第8章 指導のもとでの経験が重要 第9章 ディープスマートを育む―組織と個人のために |
| (他の紹介)著者紹介 |
レナード,ドロシー ハーバード・ビジネススクール名誉教授。イノベーション、創造性、新製品開発、知識移転などをテーマにビジネススクールで25年近く教鞭を執るかたわら、ダイムラー・クライスラーなどの有力企業や政府機関のコンサルタントを務めた経験ももつ(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) スワップ,ウォルター タフツ大学名誉教授(心理学)。同大学の心理学部長、学長も歴任。現役エンジニアやマネジャー向けプログラムでの教育経験もある。集団力学、態度変容、人格理論、利他的行動、攻撃性などのテーマに関する学術論文を多数執筆している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 池村 千秋 東京都出身。雑誌・書籍の翻訳に従事(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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