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書誌情報

書名

チャイナハラスメント 中国にむしられる日本企業  新潮新書  

著者名 松原 邦久/著
出版者 新潮社
出版年月 2015.1


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0119615219338.9/マ/1階新書80一般図書一般貸出在庫  

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2015
335.13 335.13
経営者

書誌詳細

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タイトルコード 1008000898185
書誌種別 図書
書名 チャイナハラスメント 中国にむしられる日本企業  新潮新書  
書名ヨミ チャイナ ハラスメント 
著者名 松原 邦久/著
著者名ヨミ マツバラ クニヒサ
出版者 新潮社
出版年月 2015.1
ページ数 236p
大きさ 18cm
分類記号 338.9222
分類記号 338.9222
ISBN 4-10-610602-6
内容紹介 デタラメな規制、利用される「反日」…。中国の日本企業いじめはここまでひどい! チャイナハラスメントの実態や、中国人ビジネスマンと共産党の思考回路を徹底解説。中国ビジネスに求められる「冷徹な戦略」も詳述する。
著者紹介 1943年生まれ。鈴木自動車工業(現スズキ)に入社。同社で中国合弁会社の総経理、北京事務所首席代表などを務める。2004年、中国政府より国家友誼奨を受賞。
件名 国際投資、中国-経済、企業-日本
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 教科書はない。ではどうするべきか?元・東レ経営研究所社長にして次世代経営者育成塾・塾長の全ノウハウ。誰も教えてくれない王道と詭道。
(他の紹介)目次 第1章 「会社をつぶさない」社長の鉄則(よい経営者とは「結果を出す」人のことである
経営に勝つためには守銭奴にもなれ ほか)
第2章 「成果を上げる」社長の条件(果敢な決断力が会社をつぶすこともある
経営者はいつも現場感覚を研ぎすますべし ほか)
第3章 「人を育てる」社長の技法(社員に話を聞かせるよりも、社員の話を聞いてやれ
部下との心理的な距離をちぢめるよい方法 ほか)
第4章 「信頼を勝ちとる」社長の妙技(なぜ、話の長い社長は仕事ができないのか
忙しい社長ほど時間的な余裕をつくるべし ほか)
(他の紹介)著者紹介 佐々木 常夫
 1944年、秋田市生まれ。株式会社佐々木常夫マネージメント・リサーチ代表取締役。69年、東京大学経済学部卒業後、東レ株式会社に入社。自閉症の長男を含め3人の子どもを持つ。しばしば問題を起こす長男の世話、加えて肝臓病とうつ病を患った妻を抱え多難な家庭生活を送る。一方、会社では大阪・東京と6度の転勤、破たん会社の再建やさまざまな事業改革に多忙を極めたが、家庭と仕事の両立を図るために、「最短距離」で「最大の成果」を生み出す仕事術を創り上げるとともに、部下をまとめ上げるマネジメント力を磨き上げた。2001年、同期トップ(事務系)で東レ株式会社の取締役に就任。03年より東レ経営研究所社長、10年に同研究所特別顧問となる。内閣府の男女共同参画会議議員、大阪大学客員教授などの公職も歴任。何度かの事業改革の実行や3代の社長に仕えた経験から独特の経営観をもち、現在経営者育成のプログラムの講師などを務める(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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