蔵書情報
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書誌情報
| 書名 |
会社・社員変革が加速する社内通達インターナルレターの書き方 絵空事ではないパーパス経営のための第一歩
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| 著者名 |
イデ トモタカ/著
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| 出版者 |
つた書房
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| 出版年月 |
2024.4 |
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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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| 1 |
図書情報館 | 1310684541 | 336.4/イ/ | 2階図書室 | WORK-464 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001854036 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
会社・社員変革が加速する社内通達インターナルレターの書き方 絵空事ではないパーパス経営のための第一歩 |
| 書名ヨミ |
カイシャ シャイン ヘンカク ガ カソク スル シャナイ ツウタツ インターナル レター ノ カキカタ |
| 著者名 |
イデ トモタカ/著
|
| 著者名ヨミ |
イデ トモタカ |
| 出版者 |
つた書房
|
| 出版年月 |
2024.4 |
| ページ数 |
207p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
336.4
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| 分類記号 |
336.4
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| ISBN |
4-905084-80-8 |
| 内容紹介 |
今、企業に必要なのは社員との信頼関係を再創造(改善・修復)すること。実際に企業で発信された社内通達(インターナルレター)を全文掲載し、その考え方、書き方を解説する。 |
| 件名 |
社内報 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 人事評価のポイント(総論)(評価者にとっての2大悩み:「新たな負担」・「どう書くか」 あらためて「心構え」について ほか) 第2章 能力評価のポイント(何を観察するのか 標準職務遂行能力の意義と記載のポイント ほか) 第3章 業績評価のポイント(「目標」の設定からはじまる 目標設定に当たっての「NG」表現 ほか) 資料編(自治体の人事評価制度 人事評価制度の概要 ほか) |
| (他の紹介)著者紹介 |
鵜養 幸雄 立命館大学大学院公務研究科教授・研究科長。1955年生まれ。東京大学法学部卒業後、人事院入庁。任用局試験専門官室で国家公務員採用試験(主として上級(現国家公務員採用1種試験)法律区分)問題の作成などを担当。その後、公務員の任期付採用制度の立案、人事評価制度の検討などの業務に従事。2007年4月に立命館大学公務研究科創設と共に同科教授に就任。人事院公務員研修所客員教授等も務めている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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