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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
中央図書館 | 0118802875 | 159.4/タ/ | 書庫2 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
2 |
曙 | 9012503216 | 159/タ/ | 図書室 | 4B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008000449025 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
「定年サバイバル時代」の働き方ルール |
書名ヨミ |
テイネン サバイバル ジダイ ノ ハタラキカタ ルール |
著者名 |
田中 和彦/著
|
著者名ヨミ |
タナカ カズヒコ |
出版者 |
朝日新聞出版
|
出版年月 |
2011.9 |
ページ数 |
203p |
大きさ |
19cm |
分類記号 |
159.4
|
分類記号 |
159.4
|
ISBN |
4-02-330934-0 |
内容紹介 |
「60歳定年時代」は終わった! 40〜50代のミドル世代が、定年後も会社の肩書なしでも勝負できるスキル・人脈術などの実践的ノウハウを、豊富な実例を交えて解説する。 |
著者紹介 |
1958年大分県生まれ。一橋大学社会学部卒業。株式会社プラネットファイブ代表取締役。人材コンサルタント。コンテンツプロデューサー。著書に「複職時代」「40歳から伸びる人の習慣」等。 |
件名 |
人生訓、中高年齢者 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
年金支給開始が65歳に引き上げられることになった今、定年後も“求められる人材”であるためのスキル・人脈が不可欠。元リクルート『週刊ビーイング』編集長であり、人材コンサルタントとして、2万人以上を面接してきた著者が、今すぐ効果の出る仕事術を伝授する。 |
(他の紹介)目次 |
「定年サバイバル時代」がやってきた! 第1部 「定年サバイバル時代」に突入した7つの理由(2013年問題で、定年退職してもすぐに厚生年金がもらえない 年金制度や退職金制度など、制度そのものが先行き不透明である 企業は、本音では、65歳までの雇用延長に消極的である 企業と個人の関係が、「縦」から「横」の関係へと変わった 老後の長期化で、定年後の「60代からの自分探し」が始まった ミドル世代は、自ら「キャリアデザインする」意識が低い そもそも見本とするロールモデルが存在しない) 第2部 「定年サバイバル時代」の働き方15のルール(自らの手でキャリアを描いてみる 「エンプロイアビリティ」を高める 今までの自分を「ゼロリセット」する 自立した個人としての「新しい働き方」を模索する 横並びの発想ではない「本当の自分」を生きる) |
(他の紹介)著者紹介 |
田中 和彦 株式会社プラネットファイブ代表取締役。人材コンサルタント/コンテンツプロデューサー。1958年、大分県生まれ。一橋大学社会学部卒業後、リクルートに入社。人事課長、広報室課長、転職情報誌『週刊ビーイング』『就職ジャーナル』など、4誌の編集長を歴任。その後、ギャガ・コミュニケーションズで映画プロデューサー、キネマ旬報社/代表取締役を経て、現在は、「企業の人材採用・教育研修・組織活性」などをテーマにコンサルティングを展開する株式会社プラネットファイブ/代表取締役(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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