蔵書情報
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書誌情報
書名 |
トヨタ労使マネジメントの輸出 東アジアへの移転過程と課題 Minerva business library
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著者名 |
願興寺 【ヒロ】之/著
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出版者 |
ミネルヴァ書房
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出版年月 |
2005.2 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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1 |
中央図書館 | 0116729120 | 366.5/ガ/ | 書庫5 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
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労使関係 労働問題-アジア(東部) トヨタ自動車
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1006500198490 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
トヨタ労使マネジメントの輸出 東アジアへの移転過程と課題 Minerva business library |
書名ヨミ |
トヨタ ロウシ マネジメント ノ ユシュツ |
著者名 |
願興寺 【ヒロ】之/著
|
著者名ヨミ |
ガンコウジ ヒロシ |
出版者 |
ミネルヴァ書房
|
出版年月 |
2005.2 |
ページ数 |
9,190p |
大きさ |
22cm |
分類記号 |
366.5
|
分類記号 |
366.5
|
ISBN |
4-623-04271-5 |
内容紹介 |
トヨタ自動車の労使関係を日本的労使関係の1つの典型とみなし、その労使関係システムが、インドネシア、タイ、中国に移転可能であろうかを、実証的に研究。文化や習慣を超えて受容されるために不可欠な基本要素を解明する。 |
著者紹介 |
1947年愛知県生まれ。名古屋大学法学部卒業。トヨタ自動車勤務を経て、同志社大学大学院総合政策科学研究科博士後期課程修了。現在、立命館大学経営学部客員教授等を務める。 |
件名 |
労使関係、労働問題-アジア(東部)、トヨタ自動車 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
「日本的なるもの」を伝える。文化や習慣を超えて受容されるために不可欠な基本要素を明らかにする。 |
(他の紹介)目次 |
第1章 東アジア研究の意義と課題 第2章 研究の方法の深化―実務と理論研究の融合 第3章 日本的労使関係の基本要素 第4章 インドネシアへの労使関係移転 第5章 タイへの労使関係移転 第6章 中国への労使関係移転 終章 労使関係システムの移転にむけた政策 |
(他の紹介)著者紹介 |
願興寺 〓之 1947年愛知県生まれ。1970年名古屋大学法学部卒業。1970年トヨタ自動車株式会社入社。1993年(財)中部産業・労働政策研究会出向。2002年同志社大学大学院総合政策科学研究科博士課程前期課程修了。2004年同志社大学大学院総合政策科学研究科博士課程後期課程修了。博士(政策科学)。(財)中部産業・労働政策研究会専務理事、事務局長兼研究統括。南山大学経営学部非常勤講師。立命館大学経営学部客員教授。椙山女学園大学文化情報学部非常勤講師。東海学園大学大学院経済学研究科非常勤講師(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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