蔵書情報
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書誌情報
| 書名 |
まきばまっぷ 北海道主要牧場地図
|
| 出版者 |
北九州 ゼンリン
|
| 出版年月 |
１９９７．３ |
この資料に対する操作
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0111811378 | K291.09/ﾏ/ | ２階郷土 | 108B | 郷土資料 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 2 |
中央図書館 | 0111978581 | KR291.09/ﾏ/ | ２階郷土 | 111B | 郷土資料 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1001001040576 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
まきばまっぷ 北海道主要牧場地図 |
| 書名ヨミ |
マキバ マツプ |
| 出版者 |
北九州 ゼンリン
|
| 出版年月 |
１９９７．３ |
| ページ数 |
０９６ |
| 大きさ |
２６＊１９ |
| 分類記号 |
291.09
645.2
|
| 分類記号 |
291.09
645.2
|
| ISBN |
4-432-90008-3 |
| 件名 |
牧場 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
叱る、口を出す、押しつける、信じ切る。その「任せ方」、もう通用しなくて当然です。リーダー必読！部下が１人でもいるなら知っておくべき、マネジメントの「新ルール」！ |
| (他の紹介)目次 |
第１章 「部下を信じる」だけでは、うまくいかない（いまどき部下の「志向」をよく理解する
いまの若者は「出世のため」には動かない ほか）
第２章 仕事の成否は、「誰に託すか」で８割決まる（「任せる人を間違えている」会社の成長は遅い
こんな人には「任せない」 ほか）
第３章 部下がどんどん動きはじめる「任せ方」のルール（「細かすぎる！」というくらいの指示をする
ルール・ブックで「統一基準」をつくる ほか）
第４章 部下のやる気を引き出す「見返り」の与え方（見返りは「すぐに」「何度も」「欲しいもの」を与えよ
プロセスも「評価基準」に加える ほか） |
| (他の紹介)著者紹介 |
池本 克之
組織学習経営コンサルタント。株式会社パジャ・ポス代表取締役、ＮＰＯ法人Ａｒｅ Ｙｏｕ Ｈａｐｐｙ？Ｊａｐａｎ代表理事。１９６５年神戸市生まれ。日本大学卒業後、マーケティング会社、通販会社の経営を経て、ドクターシーラボ、ネットプライスなどの社長を務める。年商３億円の企業をわずか４年で１２０億円にするなど、さまざまな企業の上場、成長に貢献し「成長請負人」と呼ばれる。経験に裏打ちされた「チームビルディング」「チームマネジメント」の手法は、「個人の力が最大限発揮されるチームになった」「部下がついてきてくれるようになった」などと高い評価を得ている。現在は７社の社外取締役を務めつつ、コンサルタントとして一部上場企業からベンチャー企業まで２００社以上を指導(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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