蔵書情報
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書誌情報
| 書名 |
最新の技術と図書館サービス 図書館の最前線
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| 著者名 |
大串 夏身/編著
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| 出版者 |
青弓社
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| 出版年月 |
2007.12 |
この資料に対する操作
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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| 1 |
中央図書館 | 0117552745 | 010/ト/2 | 1階図書室 | 31A | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1006700477012 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
最新の技術と図書館サービス 図書館の最前線 |
| 書名ヨミ |
サイシン ノ ギジュツ ト トショカン サービス |
| 著者名 |
大串 夏身/編著
|
| 著者名ヨミ |
オオグシ ナツミ |
| 出版者 |
青弓社
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| 出版年月 |
2007.12 |
| ページ数 |
256p |
| 大きさ |
20cm |
| 分類記号 |
013.8
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| 分類記号 |
013.8
|
| ISBN |
4-7872-0036-5 |
| 内容紹介 |
ITやICTを積極的に活用した図書館利用者サービスの実践例として、ICタグ、レファレンス、情報発信、映像ネットワーク、資料のデジタル化などの実態を解説し、その利便性と発展性を明らかにする。 |
| 著者紹介 |
1948年東京都生まれ。昭和女子大学大学院生活機構研究科教授兼副図書館長。日本図書館情報学会、日本図書館協会等会員。著書に「図書館の可能性」「これからの図書館」など。 |
| 件名 |
図書館機械化 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
若手・中堅社員が不満を抱くように、配属や上司とのめぐりあわせは運任せの「ガチャ」なのか?その後の人事異動や昇進は?人事という名のブラックボックスに調査のメスを入れた結果、各種パターンが浮かび上がった。たとえば「人事権を持たない人事部」「一見問題ないミドルパフォーマーが盲点」等々。人事は何を企図して(企図せず)行われているのか。読者のキャリア形成に役立つ羅針盤を提供する。管理職や人事部も見逃せない一冊。 |
| (他の紹介)目次 |
1章 御社の異動はどのタイプ?―若手社員の配属・育成のヒミツ 2章 御社の人事部は何してる?―人事権のヒミツ 3章 人事のからくり1 目配りされないミドルパフォーマー 4章 人事のからくり2 管理職になれる人、なれない人、なりたくない人 5章 人事のからくり3 将来の役員候補 ハイポテンシャル人材の世界 6章 人事のからくり4 キャリア形成の鍵・タレントマネジメント入門 7章 人事ガチャに戸惑うあなたに贈るQ&A 8章 これでよいのか?ニッポンの人事異動 |
| (他の紹介)著者紹介 |
藤井 薫 パーソル総合研究所シンクタンク本部上席主任研究員。電機メーカーの人事部・経営企画部を経て、総合コンサルティングファームにて20年にわたり人事制度改革を中心としたコンサルティングに従事。その後、タレントマネジメントシステム開発ベンダーに転じ、取締役としてタレントマネジメントシステム事業を統括するとともに傘下のコンサルティング会社の代表を務める。2017年8月パーソル総合研究所に入社、タレントマネジメント事業本部を経て20年4月より現職。タレントマネジメントを中心とした調査研究を担当。人事専門誌などへの寄稿も多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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