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書名

生産性 マッキンゼーが組織と人材に求め続けるもの    

著者名 伊賀 泰代/著
出版者 ダイヤモンド社
出版年月 2016.11


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0180101891336.2/イ/1階図書室42B一般図書一般貸出在庫  
2 元町3012950782336/イ/図書室3A一般図書一般貸出在庫  
3 澄川6013076143336/イ/図書室10一般図書一般貸出在庫  
4 白石東4211980539336/イ/図書室一般図書一般貸出在庫  
5 図書情報館1310132525336.2/イ/書庫2一般図書貸出禁止在庫   ×

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書誌詳細

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タイトルコード 1008001112184
書誌種別 図書
書名 生産性 マッキンゼーが組織と人材に求め続けるもの    
書名ヨミ セイサンセイ 
著者名 伊賀 泰代/著
著者名ヨミ イガ ヤスヨ
出版者 ダイヤモンド社
出版年月 2016.11
ページ数 244p
大きさ 19cm
分類記号 336.2
分類記号 336.2
ISBN 4-478-10157-5
内容紹介 成長するとは、生産性が上がること。元マッキンゼーの人材育成マネジャーが生産性の上げ方を明かす。誤解されていることの多い革新や改善と生産性との関係、組織全体の生産性を高めるための人材育成の方法などを紹介する。
著者紹介 兵庫県出身。一橋大学法学部卒業。キャリア形成コンサルタント。マッキンゼー・アンド・カンパニー、ジャパンにてコンサルタント、人材育成、採用マネージャーを務めた後、独立。
件名 生産性
言語区分 日本語
書評掲載紙 日本経済新聞

(他の紹介)内容紹介 日本一汚かった工場が―なぜ多くの工場見学者が訪れるほど「清潔な工場」に変わることができたのか。なぜ「人気がない」と言われる製紙業界の中で、毎年、新卒社員が採用できるのか。なぜ業界トップクラスの売上を誇る企業に変われたのか。本書では、「鶴見製紙が変われた理由」と「業務改善を続けるしくみ」をご紹介します。
(他の紹介)目次 第1章 日本一汚かった工場が究極のエコ工場に変われたワケ(時代に逆らった設備投資で、倒産の危機に陥る
家庭紙業界の秩序を乱し、「ガン鶴」と呼ばれる ほか)
第2章 「全社参加型経営」で会社を変える(全社員に手帳型経営計画書を配布し、「会社の方針、業績、目標」を共有する
経営計画書の方針に、幹部社員の声を反映させる ほか)
第3章 「人材戦略」が会社を成長させる(人材戦略に力を入れなければ、中小企業は生き残れない
価値観を共有できる人を優先して採用する ほか)
第4章 人がどんどん成長するしくみ(勉強会への参加回数によって、賞与額が変わるしくみ
頑張った人、頑張らない人の給料・賞与に差をつける ほか)
第5章 創業100年でもまだまだ進化する!(企業や官公庁の機密書類を溶解し、トイレットペーパーとして再生する
製紙業界ではじめて「ISO27001」を取得 ほか)


内容細目表

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