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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0181205816 | 336.4/ｷ/ | １階図書室 | 42B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001824189 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
キャリアに活かす雇用関係論 |
| 書名ヨミ |
キャリア ニ イカス コヨウ カンケイロン |
| 著者名 |
駒川 智子／編
|
| 著者名ヨミ |
コマガワ トモコ |
| 著者名 |
金井 郁／編 |
| 著者名ヨミ |
カナイ カオル |
| 出版者 |
世界思想社
|
| 出版年月 |
2024.1 |
| ページ数 |
241p |
| 大きさ |
21cm |
| 分類記号 |
336.4
|
| 分類記号 |
336.4
|
| ISBN |
4-7907-1788-1 |
| 内容紹介 |
経済社会の変化と人々の価値観の多様化が、性別にもとづく雇用管理に変化を迫る。就職から始まるキャリアの形成過程をジェンダーの視点から分析し、現状・課題・解決への道筋を示す。 |
| 著者紹介 |
北海道大学大学院教育学研究院准教授。修士(経済学)。 |
| 件名 |
人事管理、労働問題、キャリアデザイン |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
働きがいのある人間らしい仕事の実現へ。経済社会の変化と人々の価値観の多様化が、性別にもとづく雇用管理に変化を迫る。就職から始まるキャリアの形成過程をジェンダーの視点から分析し、現状・課題・解決への道筋を示す。働くすべての人の必携書。 |
| (他の紹介)目次 |
なぜ雇用管理を学ぶのか
大卒就職・大卒採用―制度・構造を読みとく
配属・異動・転勤―キャリア形成の核となる職務
賃金―持続可能な賃金のあり方とは
昇進―自分のやりたいことを実現する立場
労働時間―長時間労働の是正に向けて
就労と妊娠・出産・育児―なぜ「両立」が問題となるのか
ハラスメント―働く者の尊厳が保たれる仕事場を
管理職―誰もが働きやすい職場づくりのキーパーソン
離職・転職―長期的キャリア形成の実現に向けて
非正規雇用―まっとうな雇用の実現のために
労働組合―労働条件の向上を私たちの手で
新しい働き方―テレワーク、副業・兼業、フリーランス
いろいろな人と働く―ＳＤＧｓによる企業の人権尊重とＤＥ＆Ｉの推進
労働の未来を考える |
| (他の紹介)著者紹介 |
駒川 智子
北海道大学大学院教育学研究院准教授。一橋大学大学院社会学研究科博士課程単位取得退学。修士（経済学）(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
金井 郁
埼玉大学大学院人文社会科学研究科教授。東京大学大学院新領域創成科学研究科博士後期課程単位取得退学。博士（国際協力学）(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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