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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
中央図書館 | 0181205816 | 336.4/キ/ | 1階図書室 | 42B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
人事管理 労働問題 キャリアデザイン
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008001824189 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
キャリアに活かす雇用関係論 |
書名ヨミ |
キャリア ニ イカス コヨウ カンケイロン |
著者名 |
駒川 智子/編
|
著者名ヨミ |
コマガワ トモコ |
著者名 |
金井 郁/編 |
著者名ヨミ |
カナイ カオル |
出版者 |
世界思想社
|
出版年月 |
2024.1 |
ページ数 |
241p |
大きさ |
21cm |
分類記号 |
336.4
|
分類記号 |
336.4
|
ISBN |
4-7907-1788-1 |
内容紹介 |
経済社会の変化と人々の価値観の多様化が、性別にもとづく雇用管理に変化を迫る。就職から始まるキャリアの形成過程をジェンダーの視点から分析し、現状・課題・解決への道筋を示す。 |
著者紹介 |
北海道大学大学院教育学研究院准教授。修士(経済学)。 |
件名 |
人事管理、労働問題、キャリアデザイン |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
働きがいのある人間らしい仕事の実現へ。経済社会の変化と人々の価値観の多様化が、性別にもとづく雇用管理に変化を迫る。就職から始まるキャリアの形成過程をジェンダーの視点から分析し、現状・課題・解決への道筋を示す。働くすべての人の必携書。 |
(他の紹介)目次 |
なぜ雇用管理を学ぶのか 大卒就職・大卒採用―制度・構造を読みとく 配属・異動・転勤―キャリア形成の核となる職務 賃金―持続可能な賃金のあり方とは 昇進―自分のやりたいことを実現する立場 労働時間―長時間労働の是正に向けて 就労と妊娠・出産・育児―なぜ「両立」が問題となるのか ハラスメント―働く者の尊厳が保たれる仕事場を 管理職―誰もが働きやすい職場づくりのキーパーソン 離職・転職―長期的キャリア形成の実現に向けて 非正規雇用―まっとうな雇用の実現のために 労働組合―労働条件の向上を私たちの手で 新しい働き方―テレワーク、副業・兼業、フリーランス いろいろな人と働く―SDGsによる企業の人権尊重とDE&Iの推進 労働の未来を考える |
(他の紹介)著者紹介 |
駒川 智子 北海道大学大学院教育学研究院准教授。一橋大学大学院社会学研究科博士課程単位取得退学。修士(経済学)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 金井 郁 埼玉大学大学院人文社会科学研究科教授。東京大学大学院新領域創成科学研究科博士後期課程単位取得退学。博士(国際協力学)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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