蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
書誌情報
| 書名 |
「ネットワーク採用」とは何か 採用難時代を乗り越えるこれからのスタンダード
|
| 著者名 |
曽和 利光／著
|
| 出版者 |
労務行政
|
| 出版年月 |
2017.3 |
この資料に対する操作
カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。
いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。
※この書誌は予約できません。
この資料に対する操作
電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
図書情報館 | 1310243421 | 336.42/ｿ/ | ２階図書室 | WORK-473 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
5つのストーリーで学ぶ外国人雇用 …
横山 仁／著
最新外国人留学生・雇用の実際がよく…
山下 誠矢／著
採用大全 ： 138の事例から導き…
内藤 貴皓／著
採用戦略 ： 令和版 ： 誰も応募…
HR Force…
日本一学生が集まる中小企業の秘密 …
近藤 悦康／著
採用・定着化の教科書 ： 中小企業…
みらいコンサルテ…
採用の新基準 ： これまでと同じ採…
秋山 真／著
世界標準の採用
小野 壮彦／著
実践!うまくいく外国人雇用 ： 採…
横山 仁／著,西…
定年がなくなる時代のシニア雇用の設…
宮島 忠文／著,…
はじめての「外国人材受け入れプロジ…
下茅 亮／著
外国人実習・雇用実戦ガイド ： す…
佐野 誠／著,宮…
ITエンジニア採用のための戦略・ノ…
中島 佑悟／著,…
逆転思考のGive採用 ： 学生に…
高平 聡／著
良い人材を見抜く採用面接ポイント …
谷所 健一郎／著
「うちの会社にはいい人が来ない」と…
北野 唯我／著
採用の強化書 ： 人材不足をこの1…
宮本 宗浩／著
これで採用はうまくいく ： ほしい…
安藤 健／著,曽…
小さな会社の外国人雇用はじめに読む…
中山 修／著,篠…
求人募集をしても応募がない・採用で…
関根 コウ／著
懲戒処分の実務必携Q&A ： トラ…
三上 安雄／著,…
中小企業のための「ハローワーク採用…
五十川 将史／著
中小企業が生き残るための外国人雇用…
深山 沙衣子／著
「本当にほしい人材」が集まる中途採…
今 啓亮／著
外国人実習・雇用実戦ガイド ： す…
佐野 誠／著,宮…
時間とお金をかけずに欲しい人材を集…
小林 大輔／著
70歳就業時代高年齢者活用のポイン…
二宮 孝／著
すごい採用 ： 考え方を変えれば採…
大谷 昌継／著
雇用契約変更の実務必携Q&A ： …
三上 安雄／著,…
ゼロからわかる新卒エンジニア採用マ…
楓 博光／著
イーロン・マスクの面接試験
ウィリアム・パウ…
人が集まる!求人票実例集160職種…
五十川 将史／著
社長!そんな採用サイトでは絶対にい…
嶋田 利広／著,…
就職選抜論 ： 人材を選ぶ・採る科…
鈴木 智之／著
ジョブ型雇用入門 ： 自社にとって…
石黒 太郎／著,…
シニア人財を戦力化する人事・賃金・…
菊谷 寛之／著
Q&A 70歳までの就業確保制度の…
布施 直春／著
小さな会社がWEB採用で成功する方…
馬醫 光明／著
99%の会社が知らない「超・デジタ…
近藤 悦康／著
55歳以上の雇用・法務がわかる本
岡芹 健夫／著
70歳就業時代の雇用・賃金改革 ：…
笹島 芳雄／著
デジタル人材採用育成再教育 ： 先…
日経XTECH／…
「働かないおじさん問題」のトリセツ
難波 猛／著
経営者が知っておくべきジョブ型雇用…
白井 正人／著
外国人雇用の実務
近藤 秀将／著
働かないおじさんが御社をダメにする…
白河 桃子／著
定年後再雇用者の同一労働同一賃金と…
川嶋 英明／著
オンライン採用 ： 新時代と自社に…
伊達 洋駆／著
新採用戦略ハンドブック
杉山 晃浩／著,…
失敗しない定年延長 ： 「残念なシ…
石黒 太郎／著
前へ
次へ
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001143713 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
「ネットワーク採用」とは何か 採用難時代を乗り越えるこれからのスタンダード |
| 書名ヨミ |
ネットワーク サイヨウ トワ ナニカ |
| 著者名 |
曽和 利光／著
|
| 著者名ヨミ |
ソワ トシミツ |
| 出版者 |
労務行政
|
| 出版年月 |
2017.3 |
| ページ数 |
181p |
| 大きさ |
21cm |
| 分類記号 |
336.42
|
| 分類記号 |
336.42
|
| ISBN |
4-8452-7272-3 |
| 内容紹介 |
人材の「ネットワーク」が生み出す力を見逃していませんか? 求める人材を発掘し、確実に採用につなげる。継続的な人材獲得のサイクルを生み出す…。“人の繫がり”を活かす、ネットワーク採用の戦略・ノウハウを解説します。 |
| 件名 |
雇用、人間関係 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
人材の「ネットワーク」が生み出す力を見逃していませんか？「求める人材を発掘し、確実に採用につなげる」「継続的な人材獲得のサイクルを生み出す」「組織の結び付きを強化し、新たなビジネスの力を生み出す」。“人の繋がり”を生かす、これからの採用戦略・ノウハウを解説！ |
| (他の紹介)目次 |
第１章 「ネットワーク採用」とは何か（最近注目されているさまざまな新しい採用方法
アメリカでの「リファラル・リクルーティング」等の潮流 ほか）
第２章 「ネットワーク採用」の具体的な進め方（候補者母集団形成
人材との接触 ほか）
第３章 「ネットワーク採用」が組織を変える（フォーマルな「組織」とインフォーマルな「ネットワーク」
インフォーマル・ネットワークは「組織」を補完し、強くする ほか）
第４章 概存のインフォーマル・ネットワークの活用方法（入社後にインフォーマル・ネットワークを強化・活用する方法
人と人とを仲良くさせる方法―「相互理解を促す」 ほか）
第５章 変化する時代の中での人事の在り方（逆命利君を恐れるな―時には自分の意見を通すことのすすめ
数字にもっと敏感であれ―業績や目標の数値化のすすめ ほか） |
| (他の紹介)著者紹介 |
曽和 利光
株式会社人材研究所代表取締役社長。組織人事コンサルタント。京都大学教育学部教育心理学科卒。（株）リクルート人事部ゼネラルマネジャー、ライフネット生命保険（株）総務部長、（株）オープンハウス組織開発本部長と人事採用部門の責任者を務め、主に採用・教育・組織開発の分野で実務やコンサルティングを経験。人事歴約２０年、これまでに面接した人数は２万人以上。２０１１年に（株）人材研究所設立。現在、人々の可能性を開花させる場や組織をつくるために、大企業から中小・ベンチャー企業まで幅広い顧客に対して諸事業を展開中(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
前のページへ
