蔵書情報
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書誌情報
書名 |
職場は感情で変わる 講談社現代新書
|
著者名 |
高橋 克徳/著
|
出版者 |
講談社
|
出版年月 |
2009.9 |
この資料に対する操作
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
東札幌 | 4012699940 | 336/タ/ | 書庫1 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
2 |
清田 | 5513821073 | 336/タ/ | 新書 | 20 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
3 |
旭山公園通 | 1213015629 | 336/タ/ | 新書 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008000199859 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
職場は感情で変わる 講談社現代新書 |
書名ヨミ |
ショクバ ワ カンジョウ デ カワル |
著者名 |
高橋 克徳/著
|
著者名ヨミ |
タカハシ カツノリ |
出版者 |
講談社
|
出版年月 |
2009.9 |
ページ数 |
238p |
大きさ |
18cm |
分類記号 |
336.49
|
分類記号 |
336.49
|
ISBN |
4-06-288016-9 |
内容紹介 |
「感情の連鎖」に注目することから、良い職場・組織づくりは始まる-。組織にも感情があることや、その組織感情をマネジメントする方法、組織感情を引き出し共有する方法などを、具体的に解説する。 |
著者紹介 |
1966年生まれ。慶應義塾大学大学院博士課程単位取得。ジェイフィール執行役員。共著に「不機嫌な職場」がある。 |
件名 |
人間関係 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
ベストセラー『不機嫌な職場』の解決編登場!崩壊寸前の組織を変える感情マネジメント。 |
(他の紹介)目次 |
第1章 組織にも感情がある 第2章 そもそも感情って、何?(なぜ、感情が生まれるのか 感情をどうコントロールするか 感情は連鎖する) 第3章 組織感情をマネジメントする(組織における感情の位置づけ マネジメントの方法) 第4章 組織感情を引き出し、共有する方法(イキイキ感情を共有したい あたたか感情を共有したい ギスギス感情を変えたい 冷え冷え感情を変えたい) 第5章 良い職場、良い会社をつくろう |
(他の紹介)著者紹介 |
高橋 克徳 株式会社ジェイフィール執行役員。1966年生まれ。一橋大学大学院修士、慶應義塾大学大学院博士課程単位取得。株式会社野村総合研究所、ワトソンワイアット株式会社を経て、2007年、株式会社ジェイフィールの設立に参画。「人間本来の力」が輝く経営の実現を支援すべく、人材育成・組織改革手法の開発や研修・講演・コンサルティングに取り組む(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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