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書誌情報

書名

院長のためのクリニック労務Q&A 50のピンチを切り抜けるための実践ガイド    

著者名 日本医業総研/編著
出版者 マスブレーン
出版年月 2022.1


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 図書情報館1310546500498.163/ニ/2階図書室WORK-432一般図書貸出禁止在庫   ×

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2022
498.163 498.163
病院経営 労務管理

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1008001651732
書誌種別 図書
書名 院長のためのクリニック労務Q&A 50のピンチを切り抜けるための実践ガイド    
書名ヨミ インチョウ ノ タメ ノ クリニック ロウム キュー アンド エー 
著者名 日本医業総研/編著
著者名ヨミ ニホン イギョウ ソウケン
版表示 改訂版
出版者 マスブレーン
出版年月 2022.1
ページ数 205p
大きさ 21cm
分類記号 498.163
分類記号 498.163
ISBN 4-904502-38-9
内容紹介 着替えは労働時間? 学会に有休はあてられる? 院内勉強会にも給与は払うべき? クリニックの労務に関するQ&Aを、現場での実例をもとに、医療機関専門社労士が院長の立場に立って解説する。
件名 病院経営、労務管理
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 こんなとき、どうする?「着替えは労働時間?」「学会に有休はあてられる?」「院内勉強会にも給与は払うべき?」「働きぶりの悪い職員の給与は下げられる?」…医療機関専門社労士が実例をもとに解説!
(他の紹介)目次 1 採用・労働契約編(スタッフを募集しても応募がない。応募数を増やす方法はあるか?
面接で「良い人材」を見抜く方法とは? ほか)
2 年次有給休暇編(スタッフが入職直後に有休を申請してきたが、与えなくてはならないのか?
そもそもパートにも有休があるのか? ほか)
3 退職・解雇編(「明日から来なくてよい、クビだ」と言って問題ないか?
後から良いスタッフが応募してきたが、前の応募者の採用内定を取り消すことができるか? ほか)
4 労働時間編(自主的に始業時間前に出勤しているスタッフに、その時間の給料を支払う必要があるのか?
クリニックのユニフォームに着替える時間にも給料を支払う必要があるか? ほか)
5 給料編(常勤スタッフが病気で休んだ場合、給料は減らせないのか?
資格手当、役職手当、家族手当などはあった方がよいのか? ほか)


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