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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
清田 | 5513469782 | 336/イ/ | 書庫 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
人事管理 動機づけ ストレス 行動科学
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008000298839 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
たった1つの行動が、職場ストレスをなくしモチベーションを高める お金ではないトータル・リワードという考え方 |
書名ヨミ |
タッタ ヒトツ ノ コウドウ ガ ショクバ ストレス オ ナクシ モチベーション オ タカメル |
著者名 |
石田 淳/著
|
著者名ヨミ |
イシダ ジュン |
著者名 |
ダネール・ラトル/著 |
著者名ヨミ |
ダネール ラトル |
出版者 |
東洋経済新報社
|
出版年月 |
2010.7 |
ページ数 |
171p |
大きさ |
21cm |
分類記号 |
336.4
|
分類記号 |
336.4
|
ISBN |
4-492-52185-4 |
内容紹介 |
間違った成果主義の導入で、職場はストレスフルなものになっていないか。勤勉さ、才能、人間的温かさなど、本来の日本人の素晴らしさを発揮できる職場へ変えるために、行動科学マネジメント理論に基づいたメソッドを提案する。 |
著者紹介 |
行動科学マネジメント研究所所長。ウィルPMインターナショナル代表取締役社長兼最高経営責任者。 |
件名 |
人事管理、動機づけ、ストレス、行動科学 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
なぜ、お金で人は動かないのか?行動科学マネジメント理論で劇的に成果を上げる。ベストセラー『続ける技術』の著者による究極のモチベーション論。 |
(他の紹介)目次 |
1 職場ストレスほど高いコストはない(どのようにストレスが現れるか 若者と職場のストレス あらゆる階層に広がるストレス―職種、性別、年齢とストレスの関係 暴力の条件 ある未来の終わり) 2 ポジティブな職場文化を設計するには(働きやすい職場をつくる パフォーマンス管理のツールとしての行動科学マネジメント) 3 ストレスを減らすための個人的戦略と職場の戦略(ストレスの強い状況を解消する基本的スキル 怒りの良い作用と悪い作用 自己主張 公的な職場のサポート) 4 日本の職場を変える新しい報い方(なぜお金ではストレス軽減できないのか トータル・リワードとは何か) |
(他の紹介)著者紹介 |
石田 淳 社団法人行動科学マネジメント研究所所長。株式会社ウィルPMインターナショナル代表取締役社長兼最高経営責任者。日本の行動科学(分析)マネジメントの第一人者。アメリカのビジネス界で大きな成果を上げる行動分析、行動心理を基にしたマネジメント手法を日本人に適したものに独自の手法でアレンジ。「行動科学マネジメント」として展開。現在は、組織活性化に悩む企業のコンサルティングをはじめ、セミナーや社内研修なども行い、ビジネス・教育の現場で活躍している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) ラトル,ダネール Aubrey Daniels International(ADI)社President & CEO。行動科学マネジメントを通して、組織改善、経営幹部への指導、目標の達成、業績評価システム、リーダーシップとチームワーク、自己認識や自己管理に基づいたリーダーシップの創造など、様々な組織問題解決の手法を米国にて展開。米国における行動科学マネジメント専門家(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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