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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001999816 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
小さな会社は「65歳定年制」と「企業型DC<確定拠出年金>」でもっと強くなる |
| 書名ヨミ |
チイサナ カイシャ ワ ロクジュウゴサイ テイネンセイ ト キギョウガタ ディーシー カクテイ キョシュツ ネンキン デ モット ツヨク ナル |
| 著者名 |
北見 昌朗／著
|
| 著者名ヨミ |
キタミ マサオ |
| 著者名 |
北見 拓也／著 |
| 著者名ヨミ |
キタミ タクヤ |
| 出版者 |
明日香出版社
|
| 出版年月 |
2026.1 |
| ページ数 |
253p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
336.42
|
| 分類記号 |
336.42
|
| ISBN |
4-7569-2460-5 |
| 内容紹介 |
小さな会社の人手不足は社内で解決できる! 社員の老後不安を減らしてやる気を引き出すために、「65歳定年制」と「企業型DC(確定拠出年金)」をセットで導入する方法をQ&Aで解説。解説動画が見られるQRコード付き。 |
| 著者紹介 |
北見式賃金研究所を設立。同研究所所長。社会保険労務士。 |
| 件名 |
高年齢者雇用、定年制、確定拠出年金 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
人手不足は、社内で解決できる。１０年以内に、中小企業の過半数が６５歳定年制に移行する―その波に乗り遅れるか、先んじるか。本書では、給与設計から退職金の扱い、企業型ＤＣ導入、社員説明会の台本まで、全ノウハウを社会保険労務士＆弁護士が完全公開する。 |
| (他の紹介)目次 |
前編 「６５歳定年」と「企業型ＤＣ（確定拠出年金）」の導入（６５歳定年制の導入に伴う給与の見直し方
６５歳定年制の導入に伴う退職金の見直し方
企業型ＤＣ（確定拠出年金）制度の導入
社員に対する説明の仕方
金融機関が普及に努める企業型ＤＣの導入費用）
後編 ６０歳以降の給与減額に関する法律論（６５歳定年制を導入し、６０歳を機に賃金を引き下げることができるのか？
退職金の支払い時期を６０歳から６５歳へ遅らせることができるか？） |
| (他の紹介)著者紹介 |
北見 昌朗
１９９５年に北見式賃金研究所を設立して所長に就任。社会保険労務士。１９５９年生まれ(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
北見 拓也
北見昌朗の長男。２０２５年に弁護士法人北見法律事務所を設立して所長に就任。弁護士。１９９２年生まれ(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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