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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
図書情報館 | 1310719974 | 369.26/ｵ/ | ２階図書室 | WORK-434 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001990663 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
訪問看護ステーションの採用戦略 |
| 書名ヨミ |
ホウモン カンゴ ステーション ノ サイヨウ センリャク |
| 著者名 |
岡本 健太／著
|
| 著者名ヨミ |
オカモト ケンタ |
| 出版者 |
産労総合研究所出版部経営書院
|
| 出版年月 |
2025.12 |
| ページ数 |
8,252p |
| 大きさ |
21cm |
| 分類記号 |
369.261
|
| 分類記号 |
369.261
|
| ISBN |
4-86326-402-1 |
| 内容紹介 |
採用定着の専門企業が自ら直営の訪問看護ステーションを開設し、人材紹介を使わずに応募者300人超・常勤20人以上を獲得した実績をもとに、「現場で本当に使える採用戦略」を、余すところなく公開する。 |
| 件名 |
訪問看護ステーション、雇用 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
年間１００名超応募。定着自走。人材紹介は使わず。開所２年でスタッフ２０名超に成長した採用定着術。 |
| (他の紹介)目次 |
序章 採用の専門家が、なぜ訪問看護経営をはじめたのか
第１章 求人を取り巻く「今」を理解する
第２章 「応募が来ない」の解決策
第３章 効率よく応募を集める「それでもうまくいかないとき」の改善策
第４章 「良い人材」を見極める方法
第５章 「応募者から選ばれる」方法
第６章 訪問看護「職種別」採用対策
第７章 「離職を防ぎ、活躍してもらう」定着対策 |
| (他の紹介)著者紹介 |
岡本 健太
定着採用株式会社 代表取締役／りすの訪問看護リハビリステーション 創業者。神奈川県立湘南高校卒・中央大学法学部卒・明治大学大学院卒。企業の採用・定着課題を「仕組み」で解決するコンサルティングファーム、定着採用株式会社の代表。「採用定着力があれば、超人材難の訪問看護業界でも、成功できる」という考えのもと、２０２３年４月に「りすの訪問看護リハビリステーション」を神奈川県藤沢市に開設。その結果、「人材紹介に１００万円以上払うのが当たり前」「応募なんか、１年に数回しかない」といった訪問看護業界において、開業たった２年で、人材紹介を使わずに、応募者約３００人を獲得。優秀な人材が集められた結果、「３人のスタッフ」でのスタートから、たった２年で、「２０人超の規模」へと急成長を果たす。同時に、「徹底した仕組み化」も進め、「社長不在でも自走する組織」「異業種でも経営できる体制」を作り上げる。現在、訪問看護ステーションを中心に、全国に採用定着・仕組み化支援の顧問先を多数抱え、「実際に、直営して得た、再現性の高いメソッド」を、シェアしている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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