蔵書情報
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書誌情報
| 書名 |
コース別雇用管理と女性労働 男女共同参画社会をめざして
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| 著者名 |
渡辺 峻/著
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| 出版者 |
中央経済社
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| 出版年月 |
2001.5 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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| 1 |
中央図書館 | 0113769699 | 336.4/ワ/ | 書庫5 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1001001276881 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
コース別雇用管理と女性労働 男女共同参画社会をめざして |
| 書名ヨミ |
コースベツ コヨウ カンリ ト ジョセイ ロウドウ |
| 著者名 |
渡辺 峻/著
|
| 著者名ヨミ |
ワタナベ タカシ |
| 版表示 |
増補改訂版 |
| 出版者 |
中央経済社
|
| 出版年月 |
2001.5 |
| ページ数 |
279p |
| 大きさ |
22cm |
| 分類記号 |
336.4
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| 分類記号 |
336.4
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| ISBN |
4-502-35825-8 |
| 内容紹介 |
これからの時代はファミリー・フレンドリーな企業こそが生き残る。人にやさしい経営を求めて、新しい人間モデルとコース別雇用管理のあり方を提言する。改正男女雇用機会均等法等を新たに収録した、1995年刊の増補改訂版。 |
| 著者紹介 |
1944年大分市生まれ。同志社大学大学院商学研究科博士課程修了。立命館大学大学院教授。(社)関西国際産業関係研究所研究員。著書に「企業管理と管理労働」「組織と管理」など。 |
| 件名 |
人事管理、女性労働 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
事業承継は、企業の歴史の中で非常に重要な節目です!単なるリーダーシップの交代ではなく、企業が新たな段階へ移行するための成長戦略だと捉えて最適解を見つけるためのメソッドをお伝えします! |
| (他の紹介)目次 |
第1章 事業承継の必要性 第2章 親族内承継と親族外承継(M&A)の類型分析 第3章 承継意思決定のフレームワーク 第4章 合意形成の留意事項 第5章 セルサイド(譲渡者または先代経営者)の準備 第6章 バイサイド(譲受者または後継者)の準備 第7章 FAまたは仲介の役割 第8章 デューデリジェンス 第9章 バリュエーション 第10章 PMI(承継後計画) |
| (他の紹介)著者紹介 |
西本 隆文 公認会計士・税理士・不動産鑑定士。税理士法人AAA代表社員、株式会社AAA鑑定代表取締役、西本公認会計士事務所所長。2005年慶應義塾大学商学部卒業。2016年税理士法人AAA設立代表社員就任、同年株式会社AAA鑑定代表取締役就任。会計・税務・会計監査・不動産鑑定の通常業務のみならず、1世紀を超える老舗企業を複数世代に跨って支援してきた経験や、事業承継型M&AのFA・仲介・デューデリジェンス・バリュエーション等さまざまな立ち位置での関与実績多数。首都圏・近畿圏のみならず全国的に業務展開(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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