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書名

障碍のある子とともに歩んだ20年　エピソード記述で描く子どもと家族の関係発達　　　　

著者名 原 広治／著
出版者 ミネルヴァ書房
出版年月 2014.10

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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0119562676916/ﾊ/１階図書室66A一般図書一般貸出在庫　  ○

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書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1008000865492
書誌種別 図書
書名 障碍のある子とともに歩んだ20年　エピソード記述で描く子どもと家族の関係発達　　　　
書名ヨミ ショウガイ ノ アル コ ト トモ ニ アユンダ ニジュウネン　
著者名 原 広治／著
著者名ヨミ ハラ ヒロジ
出版者 ミネルヴァ書房
出版年月 2014.10
ページ数 10,253p
大きさ 21cm
分類記号 916
分類記号 916
ISBN 4-623-07127-2
内容紹介 家族の新たなメンバーとして障碍のある子どもを授かった家族は、どのようにその現実に折り合いをつけていくのか。著者自身が障碍のある娘と家族とともに歩んだ20年を、エピソード記述の手法を用いて丁寧に描き出す。
著者紹介 1959年生まれ。島根大学大学院教育学研究科修了。島根大学教育学部心理・発達臨床講座教授。地域療育活動「いちごの会」事務局長として障碍のある子や保護者支援に携わる。
件名 心身障害児、家族関係
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 叱る、口を出す、押しつける、信じ切る。その「任せ方」、もう通用しなくて当然です。リーダー必読！部下が１人でもいるなら知っておくべき、マネジメントの「新ルール」！
(他の紹介)目次 第１章　「部下を信じる」だけでは、うまくいかない（いまどき部下の「志向」をよく理解する
いまの若者は「出世のため」には動かない　ほか）
第２章　仕事の成否は、「誰に託すか」で８割決まる（「任せる人を間違えている」会社の成長は遅い
こんな人には「任せない」　ほか）
第３章　部下がどんどん動きはじめる「任せ方」のルール（「細かすぎる！」というくらいの指示をする
ルール・ブックで「統一基準」をつくる　ほか）
第４章　部下のやる気を引き出す「見返り」の与え方（見返りは「すぐに」「何度も」「欲しいもの」を与えよ
プロセスも「評価基準」に加える　ほか）
(他の紹介)著者紹介 池本 克之
　組織学習経営コンサルタント。株式会社パジャ・ポス代表取締役、ＮＰＯ法人Ａｒｅ　Ｙｏｕ　Ｈａｐｐｙ？Ｊａｐａｎ代表理事。１９６５年神戸市生まれ。日本大学卒業後、マーケティング会社、通販会社の経営を経て、ドクターシーラボ、ネットプライスなどの社長を務める。年商３億円の企業をわずか４年で１２０億円にするなど、さまざまな企業の上場、成長に貢献し「成長請負人」と呼ばれる。経験に裏打ちされた「チームビルディング」「チームマネジメント」の手法は、「個人の力が最大限発揮されるチームになった」「部下がついてきてくれるようになった」などと高い評価を得ている。現在は７社の社外取締役を務めつつ、コンサルタントとして一部上場企業からベンチャー企業まで２００社以上を指導(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


内容細目表

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