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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0118598754 | 159/シ/ | 書庫2 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008000369335 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
人生は冗談の連続である。 |
| 書名ヨミ |
ジンセイ ワ ジョウダン ノ レンゾク デ アル |
| 著者名 |
島地 勝彦/著
|
| 著者名ヨミ |
シマジ カツヒコ |
| 出版者 |
講談社
|
| 出版年月 |
2011.1 |
| ページ数 |
220p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
159
|
| 分類記号 |
159
|
| ISBN |
4-06-216759-8 |
| 内容紹介 |
元「週刊プレイボーイ」誌の名物編集長が、いまこの時代ならではの恋愛、仕事、人生の悩みに、おごそかかつパワフルに答えます。『日経ビジネスAssocié Online』連載に加筆・編集して書籍化。 |
| 著者紹介 |
1941年東京生まれ。青山学院大学卒業。『週刊プレイボーイ』編集長、集英社インターナショナル代表取締役を勤め上げ、『東京スポーツ』『新潮45』などで連載中。著書に「甘い生活」など。 |
| 件名 |
身上相談 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
叱る、口を出す、押しつける、信じ切る。その「任せ方」、もう通用しなくて当然です。リーダー必読!部下が1人でもいるなら知っておくべき、マネジメントの「新ルール」! |
| (他の紹介)目次 |
第1章 「部下を信じる」だけでは、うまくいかない(いまどき部下の「志向」をよく理解する いまの若者は「出世のため」には動かない ほか) 第2章 仕事の成否は、「誰に託すか」で8割決まる(「任せる人を間違えている」会社の成長は遅い こんな人には「任せない」 ほか) 第3章 部下がどんどん動きはじめる「任せ方」のルール(「細かすぎる!」というくらいの指示をする ルール・ブックで「統一基準」をつくる ほか) 第4章 部下のやる気を引き出す「見返り」の与え方(見返りは「すぐに」「何度も」「欲しいもの」を与えよ プロセスも「評価基準」に加える ほか) |
| (他の紹介)著者紹介 |
池本 克之 組織学習経営コンサルタント。株式会社パジャ・ポス代表取締役、NPO法人Are You Happy?Japan代表理事。1965年神戸市生まれ。日本大学卒業後、マーケティング会社、通販会社の経営を経て、ドクターシーラボ、ネットプライスなどの社長を務める。年商3億円の企業をわずか4年で120億円にするなど、さまざまな企業の上場、成長に貢献し「成長請負人」と呼ばれる。経験に裏打ちされた「チームビルディング」「チームマネジメント」の手法は、「個人の力が最大限発揮されるチームになった」「部下がついてきてくれるようになった」などと高い評価を得ている。現在は7社の社外取締役を務めつつ、コンサルタントとして一部上場企業からベンチャー企業まで200社以上を指導(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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