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書誌情報

書名

成年後見法の道標  1  法定後見 

著者名 三田 佳央/著
出版者 共同文化社
出版年月 2024.7


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0181322264324.6/ミ/11階図書室39A一般図書一般貸出在庫  

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2021
2021
007.6 548.2 007.6 548.2

書誌詳細

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タイトルコード 1008001881727
書誌種別 図書
書名 成年後見法の道標  1  法定後見 
書名ヨミ セイネン コウケンホウ ノ ドウヒョウ 
著者名 三田 佳央/著
著者名ヨミ ミタ ヨシチカ
出版者 共同文化社
出版年月 2024.7
ページ数 10,199p
大きさ 21cm
分類記号 324.65
分類記号 324.65
ISBN 4-87739-410-3
内容紹介 さまざまな成年後見業務における根拠を提示し、後見業務の遂行にあたるうえでの方向性を示す。成年後見制度の概要や、制度開始の申立て、後見人等の事務と権限・義務、後見監督人等、後見等の終了などについて解説する。
件名 成年後見制度
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 叱る、口を出す、押しつける、信じ切る。その「任せ方」、もう通用しなくて当然です。リーダー必読!部下が1人でもいるなら知っておくべき、マネジメントの「新ルール」!
(他の紹介)目次 第1章 「部下を信じる」だけでは、うまくいかない(いまどき部下の「志向」をよく理解する
いまの若者は「出世のため」には動かない ほか)
第2章 仕事の成否は、「誰に託すか」で8割決まる(「任せる人を間違えている」会社の成長は遅い
こんな人には「任せない」 ほか)
第3章 部下がどんどん動きはじめる「任せ方」のルール(「細かすぎる!」というくらいの指示をする
ルール・ブックで「統一基準」をつくる ほか)
第4章 部下のやる気を引き出す「見返り」の与え方(見返りは「すぐに」「何度も」「欲しいもの」を与えよ
プロセスも「評価基準」に加える ほか)
(他の紹介)著者紹介 池本 克之
 組織学習経営コンサルタント。株式会社パジャ・ポス代表取締役、NPO法人Are You Happy?Japan代表理事。1965年神戸市生まれ。日本大学卒業後、マーケティング会社、通販会社の経営を経て、ドクターシーラボ、ネットプライスなどの社長を務める。年商3億円の企業をわずか4年で120億円にするなど、さまざまな企業の上場、成長に貢献し「成長請負人」と呼ばれる。経験に裏打ちされた「チームビルディング」「チームマネジメント」の手法は、「個人の力が最大限発揮されるチームになった」「部下がついてきてくれるようになった」などと高い評価を得ている。現在は7社の社外取締役を務めつつ、コンサルタントとして一部上場企業からベンチャー企業まで200社以上を指導(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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