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書誌情報

書名

むらの困りごと解決隊 実践に学ぶ地域運営組織    

著者名 農山漁村文化協会/編
出版者 農山漁村文化協会
出版年月 2018.3


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 曙9013029161318/ム/図書室3A一般図書一般貸出在庫   ○

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2022
336.4 336.4
人事管理 管理者(経営管理)

書誌詳細

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タイトルコード 1008001258140
書誌種別 図書
書名 むらの困りごと解決隊 実践に学ぶ地域運営組織    
書名ヨミ ムラ ノ コマリゴト カイケツタイ 
著者名 農山漁村文化協会/編
著者名ヨミ ノウサン ギョソン ブンカ キョウカイ
出版者 農山漁村文化協会
出版年月 2018.3
ページ数 200p
大きさ 21cm
分類記号 318.8
分類記号 318.8
ISBN 4-540-15126-2
内容紹介 過疎化や高齢化、小中学校統廃合、路線バス廃止、鳥獣害、耕作放棄地や放置竹林へのゴミの不法投棄…。さまざまな困りごとに直面した地域の住民が、その解決のための活動から、地域運営組織を立ち上げた実践例等を紹介する。
件名 地域社会、協働(行政)、農村、山村
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 叱る、口を出す、押しつける、信じ切る。その「任せ方」、もう通用しなくて当然です。リーダー必読!部下が1人でもいるなら知っておくべき、マネジメントの「新ルール」!
(他の紹介)目次 第1章 「部下を信じる」だけでは、うまくいかない(いまどき部下の「志向」をよく理解する
いまの若者は「出世のため」には動かない ほか)
第2章 仕事の成否は、「誰に託すか」で8割決まる(「任せる人を間違えている」会社の成長は遅い
こんな人には「任せない」 ほか)
第3章 部下がどんどん動きはじめる「任せ方」のルール(「細かすぎる!」というくらいの指示をする
ルール・ブックで「統一基準」をつくる ほか)
第4章 部下のやる気を引き出す「見返り」の与え方(見返りは「すぐに」「何度も」「欲しいもの」を与えよ
プロセスも「評価基準」に加える ほか)
(他の紹介)著者紹介 池本 克之
 組織学習経営コンサルタント。株式会社パジャ・ポス代表取締役、NPO法人Are You Happy?Japan代表理事。1965年神戸市生まれ。日本大学卒業後、マーケティング会社、通販会社の経営を経て、ドクターシーラボ、ネットプライスなどの社長を務める。年商3億円の企業をわずか4年で120億円にするなど、さまざまな企業の上場、成長に貢献し「成長請負人」と呼ばれる。経験に裏打ちされた「チームビルディング」「チームマネジメント」の手法は、「個人の力が最大限発揮されるチームになった」「部下がついてきてくれるようになった」などと高い評価を得ている。現在は7社の社外取締役を務めつつ、コンサルタントとして一部上場企業からベンチャー企業まで200社以上を指導(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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