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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0119111920 | 233/ｵ/ | １階図書室 | 35A | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008000596429 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
アングロ・サクソン年代記 |
| 書名ヨミ |
アングロ サクソン ネンダイキ |
| 著者名 |
大沢 一雄／[訳]著
|
| 著者名ヨミ |
オオサワ カズオ |
| 出版者 |
朝日出版社
|
| 出版年月 |
2012.10 |
| ページ数 |
343p |
| 大きさ |
21cm |
| 分類記号 |
233.03
|
| 分類記号 |
233.03
|
| ISBN |
4-255-00684-0 |
| 内容紹介 |
日本の古事記や日本書紀に相当する英国最古の歴史書、アングロ・サクソン年代記。紀元の初めからノルマン王朝の終る1154年までの、古代英語と一部ラテン語による記録の全訳と注解を収録する。 |
| 著者紹介 |
埼玉県生まれ。東京外国語学校英語部(現東京外国語大学言語文化・国際社会学部「地域言語・英語」科)卒業。言語学、英語学(特に古代英語、古英法、史)専攻。駒澤大学名誉教授。 |
| 件名 |
イギリス-歴史 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
「成長するとは、生産性が上がること」元マッキンゼーの人材育成マネジャーが明かす生産性の上げ方。『採用基準』から４年。いま「働き方改革」で最も重視すべきものを問う。 |
| (他の紹介)目次 |
序章 軽視される「生産性」
第１章 生産性向上のための四つのアプローチ
第２章 ビジネスイノベーションに不可欠な生産性の意識
第３章 量から質の評価へ
第４章 トップパフォーマーの潜在力を引き出す
第５章 人材を諦めない組織へ
第６章 管理職の使命はチームの生産性向上
第７章 業務の生産性向上に直結する研修
第８章 マッキンゼー流 資料の作り方
第９章 マッキンゼー流 会議の進め方
終章 マクロな視点から |
| (他の紹介)著者紹介 |
伊賀 泰代
キャリア形成コンサルタント。兵庫県出身。一橋大学法学部を卒業後、日興證券引受本部（当時）を経て、カリフォルニア大学バークレー校ハース・スクール・オブ・ビジネスにてＭＢＡを取得。１９９３年から２０１０年末までマッキンゼー・アンド・カンパニー、ジャパンにてコンサルタント、および、人材育成、採用マネージャーを務める。２０１１年に独立(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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