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書誌情報

書名

日本を問うアジア 開発・女性・人権  人権ブックレット  

著者名 松井 やより/[著]
出版者 部落解放研究所
出版年月 1994.3


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0113561104319.1/マ/書庫5一般図書一般貸出在庫  

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書誌詳細

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タイトルコード 1001000806581
書誌種別 図書
書名 日本を問うアジア 開発・女性・人権  人権ブックレット  
書名ヨミ ニホン オ トウ アジア 
著者名 松井 やより/[著]
著者名ヨミ マツイ ヤヨリ
出版者 部落解放研究所
出版年月 1994.3
ページ数 98p
大きさ 21cm
分類記号 319.102
分類記号 319.102
ISBN 4-7592-8044-8
内容紹介 今アジアには経済開発の波が押しよせ、草の根の人々は人権を侵害されている。そうした開発には日本も深く関わり、アジアの人々は日本が引き起こしてきた過去と現在の人権侵害に苦しんでいる。日本とアジアの開発、女性、人権を考える。
件名 日本-対外関係-アジア
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 人事制度と雇用の枠組みはもちろん、“適所適材”の人材マネジメントも具体的に解説。導入・運用の勘所がわかる実践ガイド。
(他の紹介)目次 第1部 ジョブ型雇用と日本に適した制度のあり方(ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用
ハイブリッド型の雇用と人材マネジメント)
第2部 日本版ジョブ型人事制度の構築と運用(ジョブ型人事制度の構築
日本版ジョブ型の人材マネジメント
2社のケーススタディ)
(他の紹介)著者紹介 加藤 守和
 コーン・フェリー組織・人事コンサルティング部門シニアプリンシパル。一橋大学経済学部卒。シチズン時計、デロイトトーマツコンサルティング、日立コンサルティングを経て現職。人事領域における豊富な経験をもとに、組織設計、人事・退職金制度構築、M&A支援、リーダーシップ開発、各種研修構築・運営支援等、ハードとソフトの両面からの組織・人事改革を幅広く行う(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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