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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
清田 | 5513900885 | 335/ﾔ/ | 図書室 | 8 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001379086 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
安室憲一の国際ビジネス入門 |
| 書名ヨミ |
ヤスムロ ケンイチ ノ コクサイ ビジネス ニュウモン |
| 著者名 |
安室 憲一／監修
|
| 著者名ヨミ |
ヤスムロ ケンイチ |
| 著者名 |
古沢 昌之／編著 |
| 著者名ヨミ |
フルサワ マサユキ |
| 著者名 |
山口 隆英／編著 |
| 著者名ヨミ |
ヤマグチ タカヒデ |
| 出版者 |
白桃書房
|
| 出版年月 |
2019.5 |
| ページ数 |
13,265p |
| 大きさ |
21cm |
| 分類記号 |
335.5
|
| 分類記号 |
335.5
|
| ISBN |
4-561-25728-8 |
| 内容紹介 |
国際ビジネスについて「時間」「職能」「地域」という3つの軸からアプローチした書。各章のトピックスに相応しいケースを取り上げ、理論と実践の両側面から問題を掘り下げる。監修者・安室憲一のワンポイントコメント付き。 |
| 件名 |
世界企業 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)目次 |
第１部 国際ビジネスの歴史的変遷（日本企業の国際ビジネスの変遷と課題
グローバル企業の国際経営戦略と組織）
第２部 国際ビジネスの職能別戦略（国際マーケテイング
国際生産
国際研究開発
国際人的資源管理）
第３部 国際ビジネスの地理的拡大―チャイナ・プラス・ワンの時代（中国と日本企業
ベトナムと日本企業
インドと日本企業
アフリカと日本企業）
第４部 国際ビジネスの新潮流（Ｍ＆Ａと国際ビジネス
プロフェツショナル・サービスと国際ビジネス
ツーリズムと国際ビジネス
多様性と国際ビジネス
グローバルタレントマネジメントと国際ビジネス
ｅビジネスと国際ビジネス）
第５部 国際ビジネスの未来（２０３０年代のグローバル経営―その光と影） |
| (他の紹介)著者紹介 |
安室 憲一
１９４７年生まれ。神戸商科大学院経営学研究科博士後期課程単位取得満期退学。博士（経営学）。久留米大学講師・助教授、神戸商科大学・兵庫県立大学教授、英国レディング大学客員教授、大阪商業大学教授等を歴任。現在、大阪商業大学名誉教授・兵庫県立大学名誉教授。異文化経営学会理事、公益社団法人国際経済労働研究所常任理事、公益財団法人関西生産性本部評議員・人材開発委員会副委員長、多国籍企業学会フェロー（元同学会会長）、国際ビジネス研究学会フェロー（元同学会会長）。専門は国際経営論、多国籍企業論。著書に『国際経営行動論―日・米比較の視点から―』（単著、森山書店、１９８２年：経営科学文献賞受賞）、『グローバル経営論―日本企業の新しいパラダイム―』（単著、千倉書房、１９９２年：日本公認会計士協会学術賞受賞）、『中国企業の競争力』（単著、日本経済新聞社、２００３年：日本公認会計士協会ＭＣＳ基金賞受賞）、『多国籍企業と地域経済―「埋め込み」の力―』（単著、御茶の水書房、２０１２年）、『新興国における人事労務管理と現地経営―ベトナム・インドネシア・インド・バングラデシュ・ブラジルの労働事情と日本企業７社のケーススタディ―』（共編著、白桃書房、２０１５年）などがある(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
古沢 昌之
１９６４年生まれ。関西学院大学大学院商学研究科博士後期課程単位取得満期退学。博士（経営学）。公益財団法人関西生産性本部業務部課長、英国レディング大学客員研究員、大阪商業大学教授等を歴任。現在、近畿大学経営学部教授。多国籍企業学会理事、国際ビジネス研究学会理事、異文化経営学会理事・関西部会長、英国レディング大学ジョン・Ｈ・ダニング国際経営研究所ａｓｓｏｃｉａｔｅ ｍｅｍｂｅｒ、一般財団法人アジア太平洋研究所上席研究員、株式会社ダイヘン社外監査役。専門は国際人的資源管理論、国際経営論。著書に『グローバル人的資源管理論―「規範的統合」と「制度的統合」による人材マネジメント―』（単著、白桃書房、２００８年：多国籍企業学会賞、日本公認会計士協会学術賞−ＭＣＳ賞受賞）、『「日系人」活用戦略論―ブラジル事業展開における「バウンダリー・スパナー」としての可能性―』（単著、白桃書房、２０１３年：入江猪太郎日本公認会計士協会学術賞受賞）、『中国企業の競争力』（単著、日本経済新聞社、２００３年：日本公認会計士協会ＭＣＳ基金賞受賞）、『多国籍企業と地域経済―「埋め込み」の力―』（単著、御茶の水書房、２０１２年）、『新興国における人事労務管理と現地経営―ベトナム・インドネシア・インド・バングラデシュ・ブラジルの労働事情と日本企業７社のケーススタディ―』（共編著、白桃書房、２０１５年）などがある(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
山口 隆英
１９６７年生まれ。神戸商科大学院経営学研究科博士後期課程単位取得満期退学。博士（経営学）。福島大学助教授、英国レディング大学客員研究員、兵庫県立大学大学院経営研究科教授等を歴任。現在、兵庫県立大学国際商経学部教授。多国籍企業学会理事、国際ビジネス研究学会理事、兵庫県高砂市総合政策審議会会長、兵庫県豊岡市公営企業審議会会長。専門は国際経営論、経営組織論。著書に『多国籍企業の組織能力―日本のマザー工場システム―』（単著、白桃書房２００６年：国際ビジネス研究学会賞、日本公認会計士協会学術賞受賞）、『新グローバル経営論』（共著、白桃書房、２００７年）、『新興国における人事労務管理と現地経営―ベトナム・インドネシア・インド・バングラデシュ・ブラジルの労働事情と日本企業７社のケーススタディ―』（共編著、白桃書房、２０１５年）などがある(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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