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資料情報
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No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
図書情報館 | 1310217417 | 336.4/フ/ | 2階図書室 | WORK-473 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008001234736 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
「無名×中小企業」でもほしい人材を獲得できる採用ブランディング |
書名ヨミ |
ムメイ チュウショウ キギョウ デモ ホシイ ジンザイ オ カクトク デキル サイヨウ ブランディング |
著者名 |
深澤 了/著
|
著者名ヨミ |
フカサワ リョウ |
出版者 |
幻冬舎メディアコンサルティング
|
出版年月 |
2018.1 |
ページ数 |
251p |
大きさ |
18cm |
分類記号 |
336.42
|
分類記号 |
336.42
|
ISBN |
4-344-99461-4 |
内容紹介 |
求める人材から選ばれる企業になる革新的な「採用方法」を、1000社以上の採用活動に携わったクリエイティブ・ディレクターが徹底解説する。業種・業界別「採用ブランディング」のケーススタディも収録。 |
件名 |
雇用、ブランディング、中小企業 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
志望度の高い応募者を集めて効率的に採用、定着へ。求める人材から選ばれる企業になる革新的な「採用方法」を、1000社以上の採用活動に携わったクリエイティブ・ディレクターが徹底解説。 |
(他の紹介)目次 |
第1章 9割の企業がやっている“間違いだらけ”の人材採用(リクルートが創出した日本の“採用インフラ” “リクルート方式”で成功できるのは大企業のみ ほか) 第2章 求める人材を効率的に獲得し、定着へ導く「採用ブランディング」とは?(目指すべき「採用の在り方」を学べ 目指すべき人材採用1 質の高い母集団形成 ほか) 第3章 「自社の魅力」を引き出して応募者に共感してもらう秘訣(そもそも「自社の魅力」は何か? 「絶対に入社したい」「絶対に辞めたくない」と思う企業とは? ほか) 第4章 費用対効果の高い「採用施策」立案・実行の極意(「採用活動」の一連の流れ 各フェーズにおいて行うこと ほか) 第5章 「採用ブランディング」で優秀な社員を獲得し、永続発展を実現せよ(結局、採用ブランディングの成功法則は何か 業種・業界別「採用ブランディング」のケーススタディ ほか) |
(他の紹介)著者紹介 |
深澤 了 ブランディング・ディレクター/クリエイティブ・ディレクター。早稲田大学商学部卒業後、山梨日日新聞社・山梨放送グループに入社。広告代理店にてCMプランナー/コピーライターとして活躍した後、株式会社パラドックスへ入社。株式会社リクルート(現・株式会社リクルートホールディングス)と協業し、企業のブランド構築および採用活動への知見を深める。2015年、ブランディングを企業経営のインフラにしたいとの思いから、むすび株式会社を設立(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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