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所蔵数 28 在庫数 26 予約数 0

書誌情報

書名

回廊封鎖     

著者名 佐々木 譲/著
出版者 集英社
出版年月 2012.8


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資料情報

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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0181524851913.6/ササ/1階図書室62B一般図書一般貸出在庫  
2 東札幌4013346640913.6/ササ/図書室10一般図書一般貸出貸出中  ×
3 厚別8013131118913.6/ササ/図書室12一般図書一般貸出在庫  
4 西岡5012781554913.6/ササ/図書室11,12一般図書一般貸出在庫  
5 清田5514072973913.6/ササ/図書室15一般図書一般貸出在庫  
6 澄川6012961329913.6/ササ/図書室18一般図書一般貸出在庫  
7 山の手7012427592913.6/サ/図書室07a一般図書一般貸出在庫  
8 9013008181913.6/ササ/図書室10A一般図書一般貸出在庫  
9 中央区民1113059362913/サ/図書室一般図書一般貸出在庫  
10 東区民3112801901913/サ/図書室一般図書一般貸出在庫  
11 白石区民4113058806913/サ/図書室一般図書一般貸出在庫  
12 豊平区民5113047921913/サ/図書室一般図書一般貸出在庫  
13 南区民6113076936913/サ/図書室一般図書一般貸出在庫  
14 西区民7113035476913/サ/図書室一般図書一般貸出在庫  
15 新琴似新川2210842049913/サ/図書室一般図書一般貸出在庫  
16 太平百合原2410336628913/サ/図書室一般図書一般貸出在庫  
17 ふしこ3213096609913/サ/図書室一般図書一般貸出在庫  
18 苗穂・本町3413065420913/サ/図書室一般図書一般貸出在庫  
19 菊水元町4313054613913/サ/図書室一般図書一般貸出在庫  
20 北白石4413045602913/サ/図書室一般図書一般貸出在庫  
21 厚別西8213059432913/サ/図書室一般図書一般貸出在庫  
22 東月寒5213049827913/サ/図書室一般図書一般貸出在庫  
23 藤野6213045427913/サ/図書室一般図書一般貸出在庫  
24 もいわ6311957903913/サ/図書室一般図書一般貸出在庫  
25 はっさむ7310332692913/サ/図書室一般図書一般貸出在庫  
26 はちけん7410265909913/サ/図書室一般図書一般貸出在庫  
27 新発寒9213057376913/サ/図書室一般図書一般貸出貸出中  ×
28 星置9311913181913/サ/図書室一般図書一般貸出在庫  

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

佐々木 譲
2012
913.6 913.6

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1008000564869
書誌種別 図書
書名 回廊封鎖     
書名ヨミ カイロウ フウサ 
著者名 佐々木 譲/著
著者名ヨミ ササキ ジョウ
出版者 集英社
出版年月 2012.8
ページ数 301p
大きさ 20cm
分類記号 913.6
分類記号 913.6
ISBN 4-08-771467-8
内容紹介 連続する殺人事件には共通点があった。被害者は大手消費者金融の元社員、処刑のような殺害方法。久保田刑事が意外な犯人像に迫る中、新たな事件が…。『小説すばる』連載を単行本化。
著者紹介 1950年北海道生まれ。「エトロフ発緊急電」で日本推理作家協会賞、山本周五郎賞、日本冒険小説協会大賞、「武揚伝」で新田次郎文学賞、「廃墟に乞う」で直木賞を受賞。
言語区分 日本語
書評掲載紙 毎日新聞

(他の紹介)内容紹介 1万枚の評価シート指導で導き出した評価とキャリアの戦略書。
(他の紹介)目次 第1章 なぜ今、「評価される人になる技術」が必要なのか
第2章 評価される人は「上司こそが最重要顧客」と捉える
第3章 評価する上司のホンネと接し方
第4章 評価される人だけが知っている「本当のアピール法」
第5章 自分のキャリアを豊かにする「じぶん評価基準」
第6章 評価される人になるための「とっておきの習慣」
(他の紹介)著者紹介 岡田 洋介
 株式会社アクティベーションコンサルティング代表取締役。人事評価コンサルタント、経営人事コンサルタント、組織開発コーチ(日本で約200名のORSCC有資格者)。早稲田大学商学部卒業後、日本ブレーンセンター(現:エン・ジャパン)に入社。約100名の組織が1500名規模の一部上場企業に急成長するまで、様々な軋轢やトラブルを組織内部にて経験しながら、20年に渡りその成長を支える。在籍時は、経営人事のトップコンサルタントとして、管理職教育を含む研修実績は延べ400開催以上、人事評価に関しては延べ100社以上の指導を行う。現在は、日本では200名しかいない組織開発コーチングの資格者(ORSCC)としての活動も行い、「心理的安全性」「共感的な対話」「自分と向き合う勇気」をテーマにした研修やセッションも数多く開催している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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