蔵書情報
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書誌情報
| 書名 |
キャリア人事制度の導入と管理 個人と企業組織との新しい関係
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| 著者名 |
渡辺 峻/著
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| 出版者 |
中央経済社
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| 出版年月 |
2000.9 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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| 1 |
中央図書館 | 0113667943 | 336.4/ワ/ | 書庫5 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1001001233442 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
キャリア人事制度の導入と管理 個人と企業組織との新しい関係 |
| 書名ヨミ |
キャリア ジンジ セイド ノ ドウニュウ ト カンリ |
| 著者名 |
渡辺 峻/著
|
| 著者名ヨミ |
ワタナベ タカシ |
| 出版者 |
中央経済社
|
| 出版年月 |
2000.9 |
| ページ数 |
182p |
| 大きさ |
21cm |
| 分類記号 |
336.4
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| 分類記号 |
336.4
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| ISBN |
4-502-35582-8 |
| 内容紹介 |
コース別管理からキャリア人事制度へと転換する諸動向の深部において、男女共同参画社会の実現や人間尊重の思想に基づく魅力ある職場づくりのための道筋を明らかにする。 |
| 件名 |
人事管理 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
個人別管理システムに未来はあるか。個人に求められる4つのアビリティとは?企業組織に求められる社会的公器としてのファミリーフレンドリー企業とは。 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 「人間尊重の思想に基づく魅力ある職場をつくる」ために 第2章 個人のキャリア選択を重視する管理システム 第3章 「コース別」から「キャリア別」への制度転換 第4章 キャリア人事制度の導入と展開の背景 第5章 DK銀行のキャリア人事制度の仕組みと特徴 第6章 求められる個人の自立化とファミリーフレンドリー企業 関連資料1 SM銀行の新しい人事制度(聴き取り調査) 関連資料2 労働省「コース等で区分した雇用管理についての留意事項」について(2000年6月16日) |
内容細目表
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