蔵書情報
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書誌情報
書名 |
国際経営と日本型労使関係 経営システムの異文化適応条件
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著者名 |
佐久間 賢/著
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出版者 |
有斐閣
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出版年月 |
1987.3 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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1 |
中央図書館 | 0111868949 | 366.5/サ/ | 書庫5 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1001000157979 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
国際経営と日本型労使関係 経営システムの異文化適応条件 |
書名ヨミ |
コクサイ ケイエイ ト ニホンガタ ロウシ カンケイ |
著者名 |
佐久間 賢/著
|
著者名ヨミ |
サクマ マサル |
出版者 |
有斐閣
|
出版年月 |
1987.3 |
ページ数 |
358p |
大きさ |
22cm |
分類記号 |
366.5
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分類記号 |
366.5
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ISBN |
4-641-06470-9 |
件名 |
労使関係、日系企業 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
この論文は結論として日本型労使関係の将来を、労使協議制を通じた情報共有化というかたちでの経営参加の問題として捉えている。著者は労使関係の基本を、個々の組合員の勤勉性を引き出し、従業員の自己実現を可能にするための、普遍的な経営戦略との関係で捉えており、論文全体の焦点をその一点に集中することによって強い説得力と有益な指針を得ることに成功している。東京海上各務記念財団懸賞論文最優秀賞受賞! |
(他の紹介)目次 |
第1部 日本型労使関係の概観―文献調査 第2部 日本型労使関係の変容 第3部 新環境下の日本型労使関係 第4部 新時代における日本型労使関係のモデル―新しい経営参加モデル=「情報共有化モデル」の構築 第5部 日本型労使関係の国際経営の適応性―英国におけるわが国企業の労使関係実態調査 第6部 日本型労使関係の将来 |
内容細目表
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