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No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
図書情報館 | 1310601339 | 336.3/コ/ | 2階図書室 | WORK-460 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008001709132 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
CHANGE組織はなぜ変われないのか |
書名ヨミ |
チェンジ ソシキ ワ ナゼ カワレナイ ノカ |
著者名 |
ジョン・P.コッター/著
|
著者名ヨミ |
ジョン P コッター |
著者名 |
バネッサ・アクタル/著 |
著者名ヨミ |
バネッサ アクタル |
著者名 |
ガウラブ・グプタ/著 |
著者名ヨミ |
ガウラブ グプタ |
出版者 |
ダイヤモンド社
|
出版年月 |
2022.9 |
ページ数 |
272p |
大きさ |
19cm |
分類記号 |
336.3
|
分類記号 |
336.3
|
ISBN |
4-478-11468-1 |
内容紹介 |
「人間の性質」が変革とイノベーションに及ぼす影響とは。大きな成果を上げる企業と、そうでない企業の違いを生む力学とは。リーダーシップ論、組織行動論の大家が脳科学の知見を取り入れ、人と組織を動かすための心得を説く。 |
著者紹介 |
ハーバード・ビジネス・スクール名誉教授。同スクール松下幸之助記念講座名誉教授。 |
件名 |
経営組織 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
「人間の性質」が変革とイノベーションに及ぼす影響とは。大きな成果を上げる企業とそうでない企業の違いを生む力学とは。リーダーシップ論、組織行動論の大家が、目覚ましい進化を遂げる脳科学の知見を取り入れ、人と組織を動かすための心得を説く。 |
(他の紹介)目次 |
第1部 序論―新しい「変化の科学」(変化の速い世界がもたらす脅威と機会 新しい「変化の科学」) 第2部 本論―加速するためのもっとよい方法(成果を生む戦略プランニング デジタル・トランスフォーメーション(DX)成功のカギ イノベーションと未来を妨げないリストラクチャリング 適応力を高める組織文化の変革 真に価値を生み出すM&A 「アジャイル」の原則を生かす組織 社会変革と企業変革の共通点) 第3部 結論―ニューノーマルを生き抜く(より多くの人に、より多くのリーダーシップを発揮させる ニューノーマルを生き抜く) |
(他の紹介)著者紹介 |
コッター,ジョン・P. ハーバード・ビジネス・スクール松下幸之助記念講座名誉教授。受賞歴を持つビジネスおよびマネジメントのソートリーダー。マサチューセッツ工科大学、ハーバード大学卒業後、1972年からハーバード・ビジネス・スクールで教鞭を執る。1981年、当時としては史上最年少の34歳で正教授に就任。2008年、コッター・インターナショナルを設立(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) アクタル,バネッサ コッター・インターナショナルディレクター。エンゲージメントに関する複雑な変革プロジェクトに携わり、R&Dを推進する。教育学博士(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) グプタ,ガウラブ コッター・インターナショナルディレクター。インドの経営コンサルティング会社、Kaパートナーズ創設者。顧客に対し戦略を実行に移す支援をグローバルに行う(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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