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書誌情報

書名

左遷論 組織の論理、個人の心理  中公新書  

著者名 楠木 新/著
出版者 中央公論新社
出版年月 2016.2


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0181160540336.4/ク/書庫5一般図書一般貸出在庫  

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2016
336.41 336.41
配置転換

書誌詳細

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タイトルコード 1008001025314
書誌種別 図書
書名 左遷論 組織の論理、個人の心理  中公新書  
書名ヨミ サセンロン 
著者名 楠木 新/著
著者名ヨミ クスノキ アラタ
出版者 中央公論新社
出版年月 2016.2
ページ数 10,229p
大きさ 18cm
分類記号 336.41
分類記号 336.41
ISBN 4-12-102364-3
内容紹介 理不尽な人事には理由がある。左遷のメカニズムを、長期安定雇用、年次別一括管理、年功的な人事評価といった日本独自の雇用慣行から分析。組織で働く個人がどう対処すべきかも具体的に提言する。
著者紹介 1954年神戸市生まれ。京都大学法学部卒業。大手生命保険会社勤務と並行して、MBAを取得。退職後、楠木ライフ&キャリア研究所代表。著書に「人事部は見ている。」など。
件名 配置転換
言語区分 日本語
書評掲載紙 日本経済新聞 産経新聞

(他の紹介)内容紹介 左遷という言葉は「低い役職・地位に落とすこと」の意味で広く用いられる。当人にとって不本意で、理不尽と思える人事も、組織の論理からすれば筋が通っている場合は少なくない。人は誰しも自分を高めに評価し、客観視は難しいという側面もある。本書では左遷のメカニズムを、長期安定雇用、年次別一括管理、年功的な人事評価といった日本独自の雇用慣行から分析。組織で働く個人がどう対処すべきかも具体的に提言する。
(他の紹介)目次 第1章 菅原道真、失意の晩年―左遷とは何か
第2章 定期異動日は大騒ぎ―人事異動と左遷
第3章 転職か、じっと我慢か―欧米には左遷はない
第4章 誰が年功序列を決めているのか―左遷を生み出すしくみ
第5章 出世よりも自分なりのキャリア―消える左遷、残る左遷
第6章 池上さん大活躍の理由―左遷は転機
第7章 「道草休暇」が社員を救う―左遷を越えて
(他の紹介)著者紹介 楠木 新
 1954年(昭和29年)、神戸市に生まれる。京都大学法学部卒業。大手生命保険会社に入社し、人事・労務関係を中心に、経営企画、支社長等を経験。勤務と並行して、大阪府立大学大学院でMBAを取得。関西大学商学部非常勤講師を務め、「働く意味」をテーマに取材・執筆・講演に取り組む。2015年、定年退職。現在、楠木ライフ&キャリア研究所代表(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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