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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
中央図書館 | 0181160540 | 336.4/ク/ | 書庫5 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008001025314 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
左遷論 組織の論理、個人の心理 中公新書 |
書名ヨミ |
サセンロン |
著者名 |
楠木 新/著
|
著者名ヨミ |
クスノキ アラタ |
出版者 |
中央公論新社
|
出版年月 |
2016.2 |
ページ数 |
10,229p |
大きさ |
18cm |
分類記号 |
336.41
|
分類記号 |
336.41
|
ISBN |
4-12-102364-3 |
内容紹介 |
理不尽な人事には理由がある。左遷のメカニズムを、長期安定雇用、年次別一括管理、年功的な人事評価といった日本独自の雇用慣行から分析。組織で働く個人がどう対処すべきかも具体的に提言する。 |
著者紹介 |
1954年神戸市生まれ。京都大学法学部卒業。大手生命保険会社勤務と並行して、MBAを取得。退職後、楠木ライフ&キャリア研究所代表。著書に「人事部は見ている。」など。 |
件名 |
配置転換 |
言語区分 |
日本語 |
書評掲載紙 |
日本経済新聞 産経新聞 |
(他の紹介)内容紹介 |
左遷という言葉は「低い役職・地位に落とすこと」の意味で広く用いられる。当人にとって不本意で、理不尽と思える人事も、組織の論理からすれば筋が通っている場合は少なくない。人は誰しも自分を高めに評価し、客観視は難しいという側面もある。本書では左遷のメカニズムを、長期安定雇用、年次別一括管理、年功的な人事評価といった日本独自の雇用慣行から分析。組織で働く個人がどう対処すべきかも具体的に提言する。 |
(他の紹介)目次 |
第1章 菅原道真、失意の晩年―左遷とは何か 第2章 定期異動日は大騒ぎ―人事異動と左遷 第3章 転職か、じっと我慢か―欧米には左遷はない 第4章 誰が年功序列を決めているのか―左遷を生み出すしくみ 第5章 出世よりも自分なりのキャリア―消える左遷、残る左遷 第6章 池上さん大活躍の理由―左遷は転機 第7章 「道草休暇」が社員を救う―左遷を越えて |
(他の紹介)著者紹介 |
楠木 新 1954年(昭和29年)、神戸市に生まれる。京都大学法学部卒業。大手生命保険会社に入社し、人事・労務関係を中心に、経営企画、支社長等を経験。勤務と並行して、大阪府立大学大学院でMBAを取得。関西大学商学部非常勤講師を務め、「働く意味」をテーマに取材・執筆・講演に取り組む。2015年、定年退職。現在、楠木ライフ&キャリア研究所代表(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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