蔵書情報
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書誌情報
書名 |
イマドキ部下を育てる技術 なぜ、今日も部下に腹を立てているのか? 朝日新書
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著者名 |
嶋津 良智/著
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出版者 |
朝日新聞出版
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出版年月 |
2013.1 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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1 |
中央図書館 | 0119144913 | 336.4/シ/ | 1階新書 | 80 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008000620922 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
イマドキ部下を育てる技術 なぜ、今日も部下に腹を立てているのか? 朝日新書 |
書名ヨミ |
イマドキ ブカ オ ソダテル ギジュツ |
著者名 |
嶋津 良智/著
|
著者名ヨミ |
シマズ ヨシノリ |
出版者 |
朝日新聞出版
|
出版年月 |
2013.1 |
ページ数 |
209p |
大きさ |
18cm |
分類記号 |
336.4
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分類記号 |
336.4
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ISBN |
4-02-273487-7 |
内容紹介 |
20代部下と40代上司の間の理解不足の問題を取り上げ、ワンピース世代のイマドキ部下の思考と行動を紹介。また、理由を伝えて成果を上げる部下育成術や、部下の育て方がうまい上司の思考法も紹介する。 |
著者紹介 |
日本唯一の「上司学」コンサルタント。世界13都市でビジネスセミナーを開催。著書に「怒らない技術」など。 |
件名 |
人事管理、管理者(経営管理) |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
「上から目線」で怒るより、「下から目線」で褒めるより「横から目線」で認めて、育てる。「些細なことで傷つく」「なんでもメールですます」「自分の頭で考えない」「超プライベート重視」こんなイマドキ部下にイライラしていませんか?「最近の若い者は…」と言う前に、まずは、あなたが「怒らない上司」になりましょう。 |
(他の紹介)目次 |
第1章 イマドキの部下は…あなたが悩む理由(「いいからやれ!」では部下の心は動かない 部下にも、「部下の理」があることを認める ほか) 第2章 ワンピース世代のイマドキ部下を理解しよう(「気合い」や「やる気」の精神論は時代に合っているか プライベート重視の裏にある将来の不安 ほか) 第3章 上司の考え方は、部下に伝わっているか?(ものごとの受け止め方で、感情は決まる あなたが部下にイライラする2つの原因 ほか) 第4章 理由を伝えて成果を上げる、部下育成術(人が行動するには、とにかく「理由」が必要 優れたリーダーは「理由」を先に伝える ほか) 第5章 部下の育て方がうまい上司が大切にしている12のこと(「世代間ギャップ」を言い訳にしない 「部下を育てる」イコール「業績を上げる」ではない ほか) |
(他の紹介)著者紹介 |
嶋津 良智 日本唯一の『上司学』コンサルタント。IT系企業に入社後、同期100名の中でトップセールスとなり、支店長としても全国1位に。28歳で独立、2004年株式上場を果たす。業績向上のための独自プログラム『上司学』が好評を博し、現在、世界13都市でビジネスセミナーを開催(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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