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書誌情報

書名

リーディングス日本の企業システム  第3巻  人的資源 

著者名 伊丹 敬之/[ほか]編
出版者 有斐閣
出版年月 1993.5


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0115638694335.2/リ/書庫5一般図書一般貸出在庫  

関連資料

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伊丹 敬之
1993
335.21 335.21
企業-日本

書誌詳細

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タイトルコード 1001000760227
書誌種別 図書
書名 リーディングス日本の企業システム  第3巻  人的資源 
書名ヨミ リーディングス ニホン ノ キギョウ システム 
著者名 伊丹 敬之/[ほか]編
著者名ヨミ イタミ ヒロユキ
出版者 有斐閣
出版年月 1993.5
ページ数 320p
大きさ 20cm
分類記号 335.21
分類記号 335.21
ISBN 4-641-05315-4
件名 企業-日本
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 終身雇用、年功賃金、企業別労働組合という「三種の神器」によって、協調的な労使関係と長期的な視野をもった経営を可能にしたとされる日本の雇用システム。その光と影の両面を解明するための基本視座を提供する名論文12篇を収録。
(他の紹介)目次 序章 日本企業と人的資源―問題状況と研究の方向
第1部 雇用関係(日本的雇用システムの諸源泉
日本企業と知的熟練
日本の労働組合参加率)
第2部 技術とヒト(経済と暗黙知―知識と技能に関する一考察
日本型ヒューマンウェア技術
トヨタ生産方式―日本の生産管理システム
トヨティズムの流れ)
第3部 キャリアとインセンティブ(日本のトップ・マネジメント
働くことの意味―国際比較
日本の労働市場の構造―賃金二重構造の理論的検討
日本の人事制度における競争原理―昇進・昇格システムの実態
アメリカの研究者と日本の研究者―年齢はどのように影響するか)


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